在職場中辛苦打拼，我們的目的各不相同，有的人是為了實現自己在事業上的宏圖大志，也有人可能只是為了讓家人過得更好，但無論怎樣，升職加薪都是我們很重要的一個目標。
一般來說，老闆們事情多，有時可能想不起來給大家加薪，這時候就需要我們主動提了。但想要老闆給我們升職加薪可不是件容易的事，有時候說的不好還會有不良後果，以下3個方式就是雷區，千萬別踩：
1. 聚眾提加薪
張磊是公司一名十年的老員工，已經三年沒有加過薪了，他心裡很不爽，便悄悄組織，然後帶著幾個同事一起去了老闆的辦公室，提出了加薪要求。老闆當時很和顏悅色，並表明會給他們交代，但過了幾天，張磊就被分配到了另外一個效益差的公司，雖然工資漲了，但是發展並不樂觀。
其實，張磊被髮配到差的公司就是因為他聚眾向老闆討薪，這是對老闆的威脅和逼迫，讓老闆心裡很不爽，就給了他這麼一個教訓。
2. 為加薪假裝辭職
劉萌萌入職兩年，快速成長為他們技術小組的骨幹成員，可是她工作動力有些不足，因為工作這麼久了，公司一次都沒有給過獎勵或者加薪，她有些不甘，於是便想出了辭職的主意。劉萌萌想著自己假裝向老闆提辭職，現在自己在公司這麼重要，老闆肯定不願意讓自己走，自然就會加薪來挽留了。
可是劉某沒想到的是，老闆收到辭職信之後，二話沒說就同意了，立馬讓人事部門再招新人，這下劉萌萌傻眼了。其實作為一個入職兩年的人，根本不可能無可替代，用辭職變相逼老闆給自己加薪，實在是太不明智了。
3. 用比較提加薪
很多公司其實都是不允許職員之間相互討論工資的，因為這是人事部門根據個人能力和其他方面綜合考慮的，所以相互之間並沒有比較性。
如果你因為某一個相同職位的同事工資比自己高，覺得不公平，而向老闆提加薪，後果其實很嚴重。第一，你違反了公司的規定，私下討論工資；第二，你們在相同的職位，而你的工資卻低一些，多半是能力原因，這其實是你在老闆面前自曝短板，不會得到任何的同情和理解。
你認為還有哪些提薪方法是不對的呢？說出你的觀點，留言交流。
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