加薪，一個熟悉又陌生，還略顯微妙的詞語。自然而然的加薪是讓人頗為欣喜的。但是當薪酬不如人意，又有可提升的空間時，不少職場人都會開始動動頭腦：怎麼樣給老闆提加薪呢？
你要是想，企業這麼大，給我一個員工加薪也不過是灑灑水，老闆應該不會太為難地答應吧！那你一定不是個十足的職場人，太天真了，沒有吃過職場的虧。
在提加薪之前，我們一定要明確，什麼情況可以提加薪要求，什麼情況不可以提，以及最重要的——應該怎樣提。
提加薪要求，最重要的是審時度勢，需要具備天時地利人和。你必須在時間、地點、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，貿然提出，只會使老闆摸不著頭腦，產生反感。
從時間角度來說，最佳談加薪的時機一般是公司每年年底進行業績評估時。在評估結果出來之後，如果發現自己當年業績有提升，存在加薪的空間，那麼可以以此為根據，向老闆提出加薪。有業績實力做底氣和資本，這樣成功的可能性較大。
除過固定的年底加薪，不同公司也存在不同的具體加薪時間，要摸清公司加薪的時間表。有的公司在年初加薪，也有的公司發展較快，會一年加薪多次。這都是要提前掌握的信息。只有順著時間施行提加薪計劃，才顯得水到渠成，不顯突兀。
從個人角度來說，薪酬不是白掉的餡餅，必須要以個人業績為依託。所以要抓住業績的提升作為談判的關鍵，而不是和老闆談你的資金需求和困難。你應該向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪。提加薪不是求施捨，不是一方有求公司支援，當業績水平跟不上你期待的薪酬時，會讓老闆覺得你浮躁且心裡沒數，很敗好感。
所以除了業績以外的其他奇奇怪怪的理由，先說給自己聽聽，看能不能過自己這一關，如果有點荒謬站不住腳，那就別提了吧，說出來只會適得其反。
從機遇角度來說，當做成一個大項目，給公司提供了貢獻時，也可以要求加薪。這種千載難逢的好機會，絕對是提加薪的好時機。而這種加薪更多程度上起著犒勞和鼓勵的作用。你的工作老闆都看在眼裡，不僅你自己能想到，老闆可能已經為你準備好福利了！
大家普遍還有一個認識，就是人逢喜事精神爽。想碰上老闆有喜事，結婚，生孩子，股票賺錢等等心情大好時提加薪。在此奉勸一句謹慎操作！這種和老闆本人有關而和你無關的事件，不是加薪的充分理由。心情好不等於凡事都好說好商量，如果平日裡工作做的不好，或者和老闆關係緊張，這種時候出來提加薪很容易煞風景，讓老闆覺得你是故意來沖喜。
那麼，哪些情況不適合提加薪呢？
1.不景氣時
不景氣分為行業不景氣和企業不景氣。
行業不景氣時，意味著以後企業面臨的機遇和增值空間都被壓縮，領導層為了保持公司資金寬裕和有效增值，會盡可能將資金用於投資好項目，不太可能考慮在這時加薪。
企業不景氣時，考慮到個人應有的員工情感，也不能提加薪。員工是要和公司一同進步的人，而不是要薅羊毛的人。一般來說，員工這時候都應該抱著與企業困難共度難關，犧牲個人暫時利益的心態。提出加薪要求的員工會被認作不識時務，非常不明智。
2.考慮行業水平
提出加薪時，你也需要誠實地為自己估價，不可漫天要價。應該先做些調查，瞭解自己的行業和所在位置的工資水平。如果公司在行業中處於領頭者，意味著薪酬上漲空間本就不是很高，加薪有一定困難。貿然提加薪會給老闆帶來你貪得無厭的負面印象。
最重要的就是提加薪時的話術。話術說的好，不僅能得到經濟回報，也會讓老闆對你有更好的印象，一舉兩得。
首先，提加薪的對象應該是頂頭上司。頂頭上司是對你的工作績效、工作能力最瞭解的人，並且也是和你關係最親密的領導層。直接找他談不僅更好開口，也可以避免一些不必要的職場麻煩。如果你越級上報，大領導不一定對你有什麼瞭解，效果反而會打折扣。可能會認為你雖然業績好，但是不懂職場基本規則。
1.先談自己在公司的成長和收穫。態度一定要誠懇，時間不要過長，作為鋪墊就好，太長了會讓老闆摸不著頭腦，並對你的真實目的進行提前猜測。
2.用業績說話。數字最具有說服力，談談自己量化的數據指標，要做到客觀公正，既不誇大功勞也不過多涉及自己的錯誤。
3.提出加薪要求。鋪墊做完了，就該直言目的，要是表現出算計或者扭捏，都會顯得不坦誠，不大氣。給出具體的加薪數字，同時給出理由。杜絕遮遮掩掩意意思思，讓老闆看著給。
你學會了嗎？
陪伴最有夢想的你，
成長為實現夢想的人。
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