這幾天，一大波校園招聘信息，讓人感到應接不暇。“青青灣求職”青青君都不知道要接哪個瓜來寫比較好。
正巧，前不久，知名房企碧桂園的江湖傳言不少。而且，他們家最近也開啟了校招流程。
“青青灣求職”青青君掐指一算，覺得猛料夠多，就來寫寫碧桂園以及他們家的校園招聘項目吧。
需要指出的是，我之前還寫過一些房地產公司的求職指導文，大家可以參照起來看。要複習的同學猛戳：
龍湖招暑期實習生：說說父系地產圈裡的龍湖女老闆
萬科“源動力”實習生招聘，“千年等一回”的傳說？
碧桂園的“農民房”
談到房地產公司，大家可能首先想到的是萬科。其實，按照業內有些人的說法，15年左右，碧桂園已經超過萬科，坐擁中國房地產的頭把交椅。
其中緣由，當然有萬科自己股東內耗的成分，但碧桂園自身發展之迅猛，也令整個行業震驚。於是，整個16年，眾多房企學習碧桂園模式，蔚然成風。
何為碧桂園模式？
按照業內人士的說法，主要是指“一條龍造城”。
“一條龍”是指，碧桂園從設計、規劃、建築施工到銷售、裝飾、物業服務都是自有的。作為碧桂園的業主，你接觸的方方面面都是碧桂園自己的。
“造城”是指，他們家的房產比較傾向於建在偏遠郊區，因而被稱為“拓荒工程”。這也使得他們家有了“三四線之王”的聲譽。
早年的碧桂園項目其實飽受質疑。有些項目比較粗糙，樓梯狹窄，外立面老土，被業內人士稱為“與農民房差別不大”。但正是這些“農民房”，卻廣受老百姓歡迎，銷售火爆。
這讓“磚家”大跌眼鏡的同時，碧桂園眼光的犀利程度，由此可見一斑。
要“青青灣求職”青青君來說，這種選擇和碧桂園的創始人楊國強脫不了干係。楊國強只有高中學歷，26歲前還在放牛種田搬磚打工，幾十年後卻打造了一個房地產帝國。
他農民出身，自然接地氣，這使他敏銳地覺察到，性價比高的房產，即使醜，仍然有非常高的市場。
這裡順便八卦一下，楊一生低調，卻在功成名就後，讓他的女兒出了名。
2007年，碧桂園赴港上市，股價一路飆升，楊國強成了千億富豪。然而，楊國強卻謝絕“首富”光環，將股權轉給了年僅25歲的女兒楊惠妍，楊惠妍成為2007年的中國首富。
父女齊心協力，奮鬥多年，如今的碧桂園已經家大業大。
做大了的碧桂園，也有了些許變化。
雖然還是主打性價比，他們家卻也開始拼命拿地，開始做溢價，開始做精品項目，風格比早期的單一“老土”，顯然要多樣了不少。
要“青青灣求職”青青君來說的話，這幾年狂飆突進，確實讓碧桂園有了“巨頭”的模樣。但與早些年，他們家的“農民房”雖然土，卻質樸、靠譜不同，做大了的碧桂園顯然有些得意忘形。
這也是為什麼，他們家這幾年，傳言纏身的原因。這就像是個質樸的農家小子，暴富以後容易喪失初心，是一樣的道理。
今年，媒體就爆出，上海碧桂園在建建築發生坍塌，導致一死九傷。碧桂園旗下的上海灣碧房地產公司作為建設單位，任意壓縮工期，對事故發生負有責任，安監部門建議給予行政處罰。
調查報告稱，腳手架未按規定搭設是此次事故發生的直接原因，碧桂園盲目趕工催進度是間接原因。
其他負面新聞，也是陰魂不散。這讓“青青灣求職”青青君覺得，矇眼狂奔，是要付出代價的。
碧桂園的“未來領袖計劃”&“超級碧業生”
也許是創始人只有高中學歷，碧桂園就形成了對學歷格外看重的校招項目。
首先說說碧桂園的“未來領袖計劃”。
2013年開始，碧桂園拋出了旨在培養行業領軍人物的“未來領袖計劃”，專門招收各個崗位的名校博士生。然後通過集中培訓、高管帶教（董事局主席、集團總裁攜全體高管團隊親自任教）、總部輪崗、一線實操、項目掛職等培養模式，傾注集團最優質的資源對“未來領袖”學員進行全方位密集型培養。
據碧桂園的官方消息，目前，該公司已累計招聘了600多名來自哈佛、麻省理工、帝國理工、劍橋、牛津、新加坡南洋理工、新加坡國立、東京、京都、清華、同濟、香港大學等全球頂尖高校的博士們。
在任的超過450名，其中，已有83名學員在入職2-3年內成長為區域總裁、區域副總裁、城市公司總經理、區域總裁助理、項目總經理，並有超過140位學員發展為項目副總經理、職能部門副總監等核心管理崗位。
能夠這麼傾盡全力培養博士生，在業內也實屬罕見。廣大的博士生同學，就再也不用擔心“三十不能立”了。
此外，碧桂園還有不同的校招項目。比如，開始於2010年夏天的“碧業生”計劃，針對的是地產開發與設計板塊的業務需求；建築板塊則有“騰躍之星”計劃，營銷板塊有“鳳凰之子”計劃，物業板塊和酒店板塊有“鳳翎”計劃等等。
畢業生招進來會分到各個崗位，之後有集中培訓、輪崗學習，學習部門跟時間根據區域公司而定，有一年保護期，不會被開除。
在這些項目中，最受人關注的，莫過於“超級碧業生”計劃。坊間流傳，第一年工資就可達到24萬，直接吊打同級別的很多房產公司。
不過，據“青青灣求職”青青君所知，對於這樣的高薪，也是需要背後的辛勤勞作來支撐的。工作強度大事一定的。而且雖然第一年工資能拿到24萬，但第二年要看你表現。如果能做到極其優秀，就可以繼續拿到24萬或者更高；如果不能，就只能納入碧桂園工資體系（往屆是12萬，一年跳一級，漲薪後大概13-15萬）。
此外，碧桂園的績效考核非常繁雜，還有強制的員工跟投分享計劃等，所以24萬這個數目也不是好拿的。
當然，24萬這個月薪也分本科和研究生。24萬月薪主要針對研究生，碧桂園給本科生的超級碧業生offer遠沒有這個工資高。
說到這裡，有同學可能會問“青青灣求職”青青君，說了那麼多，究竟來碧桂園工作靠譜嗎？
在我看來，他們家作為國內知名的房產公司，之所以能名列前茅，肯定是有原因的。因此，作為應屆生，來這裡工作，一定能學到領先的業界工作經驗。而且即使以後跳槽，也相對比較容易。
但另一方面，碧桂園工作的加班加點，是出了名的。面對高強度的工作，你是不是能夠承受？而且，他們家的工作地點幾乎都是三四線城市的郊區，長期前不著村後不著店的生活你是否能夠忍受？“青青灣求職”青青君覺得，這也是大家應該考慮的地方。
附錄：碧桂園2017校園招聘面試經驗
宣講會：
碧桂園的宣講會形式很活潑，全程幾乎都是做各種遊戲，送很多禮物，主要介紹公司的理念、發展、環境這些，有時間建議去參加，差不多一場宣講會下來就能背下公司口號、理念以及主要項目等，過程為準備面試省下功夫。
網申和在線測試：
進入校招官網按步驟填寫就行了，沒什麼難度。
初試：
通過簡歷篩選的會短信通知初試，要求【帶兩份簡歷，穿正裝，提前20分鐘到場】。初試形式是無領導小組討論。
面試地點在學校附近的酒店，當天人很多，穿正裝很重要！
面試時10人為一組，兩組在一個房間，房間裡有兩張大桌子，一組坐一桌，有兩個面試官。每個人面前都有筆、題目和草稿紙，第一步是先製作一個桌籤，上面寫上自己的名字，然後可以開始看題目。
題目有兩個問題，第一個問題【列舉了五個不同的顧客投訴，假如你是酒店工作人員，對處理投訴的先後順序進行排序，並說明理由】，大概是5分鐘讀題，20分鐘討論，5分鐘陳述結論。
第二個問題【有兩個女生反映在我們酒店住宿期間遇到不明人員的騷擾，酒店工作人員未妥善處理，兩個女生在微博上進行投訴，並引起了小範圍的討論，假如你是酒店經理，列舉出可能出現的問題以及解決方案】，大概是5分鐘讀題，20分鐘討論，5分鐘陳述結論，另一個小組會針對方案進行提問，本組進行回答。
複試：
初試當天就通知了複試結果，第二天就是複試，複試形式是一對一，問的問題基本都是簡歷上的內容。
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