“週六加班是定式，隨叫隨到是規矩，24小時開機是必須”“鄉鎮幹部哪來的週末”……“五加二”“白加黑”已成許多基層幹部工作的常態。
工作20年，沒見過加班費
小明
雲南省某國家級貧困縣的一名基層公務員
“選擇成為一名公務員，其中一個原因就是以為公務員的工作‘朝九晚五’，比較規律。”談起為什麼成為公務員，小明這樣說。
真正成為公務員後，小明才知道，不但每天按時下班的時候很少，週末也有大半的時間要用來工作。
“作為一名鄉鎮公務員，經常要到村委會去協助工作。今年國慶假期7天，我都是在村子裡走訪村民和貧困戶。”據小明瞭解，他所在的縣，公務員基本上都在加班，並沒聽說有加班費。李婷
內蒙古某國貧縣的一名基層公務員
李婷說，從2015年到2017年的兩年裡，自己一直在城關鎮黨委辦公室工作。這幾年至少1/3的週末都泡在辦公室裡，單位從來沒給發過一分錢加班費。
“大城市、大單位的公務員和事業單位人員都有加班費，我們這些貧困、落後地區的基層公務員加的班也不少，咋就例外哩？”李婷很是不解，“我一個小小公務員，咋好意思開口跟領導要加班費。再說，同事們都悶不做聲的，我也不敢搞特殊。”
李志
內蒙古某國貧旗的一位鎮長
李志在內蒙古和北京兩地來來回回地奔波，忙於幫扶項目在內蒙古的落地事宜，出差長達20多天，好幾個週末不得休息。“哪有加班費？別說這幾個週六日了，我工作近20年了，從來沒有發過加班費。”
尚無法律和文件明確規定公務員要有加班費
“目前沒有哪一個法律或文件明確規定公職人員加班會有加班費。”內蒙古某縣縣委組織部部長表示。“由於沒有明確規定加班費補償，在基層補休政策又基本沒有落實的條件，許多基層公務員的加班都是‘白加’。”
對於公務員的加班，《公務員法》第七十六條明確，公務員實行國家規定的工時制度，按照國家規定享受休假。公務員在法定工作日之外加班的，應當給予相應的補休。
領導幹部帶頭休假，多地探索解決加班問題
今年5月，中共中央辦公廳印發了《關於進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新作為的意見》。
《意見》明確要求：健全乾部待遇激勵保障制度體系，完善機關事業單位基本工資標準調整機制，實施地區附加津貼制度，完善公務員獎金制度，推進公務員職務與職級並行制度，健全黨和國家功勳榮譽表彰制度，做好平時激勵、專項表彰獎勵工作，落實體檢、休假等制度。
對於各地相繼出臺實施的政策，基層公務員滿懷期待的同時，也有一份擔憂：“休不休職工說了不算”“底下人休，領導不批”。
所以，領導幹部帶頭休假的同時，也要做好普通公務員的休假工作，讓他們在繁忙的工作之餘共享“休假的幸福”。
在實際生活中
哪些加班不能得到相應的補償？
值班=加班嗎？
把工作帶回家能算加班嗎？
法律人士表示，辦公室之外的工作很難被認定為加班。單位會根據工作任務量、加班審批制度、考勤管理等綜合因素來確定員工是否屬於加班。員工將工作帶回家，如果未經單位加班批准或者系其自行安排，一般很難認定為加班。實踐中，一旦發生仲裁或訴訟，加班事實的舉證責任主要在員工，但這本身就是一件不容易的事情。
微信、電話等佈置臨時工作任務，算加班？
法律界人士表示，這可以理解成“隱性加班”，但根據現有的法律法規也很難認定。
如今各種加班形式的不斷出現，法律界人士認為，應該對這些“隱性加班”的類型進行細化。比如，如果有的任務只是簡單回覆即可，並不要求8小時工作時間外完成，則不應當算作加班；如果是經常性的、而且需要佔用8小時工作以外很大一部分時間，則可能被界定為加班，以保障勞動者的權益。
值班和加班的區別
“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義並不相同。
認定加班還是值班，主要看勞動者是否繼續在原來的崗位上工作，或是否有具體的生活或經營任務。在原崗位上具有生產、經營任務的是加班，反之是值班。
值班
指勞動者根據用人單位的要求，在正常工作日之外進行一定的非生產性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔負臨時性的、與本職工作無關的任務。值班並沒有時間長短的限制。
值班不是法律概念，也就是說勞動法對此沒有規定，值班費有無、多少需要事前協商，參照單位規章制度執行。
加班
1995年頒佈實施的《國務院關於職工工作時間的規定》明確，我國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工，每日工作8小時、每週工作40小時。
加班又可具體又可分為：加班、加點。加班，是指用人單位安排勞動者在法定休假日或休息日工作。加點，是指用人單位安排勞動者在標準工作日以外延長工作時間進行工作，包括提前上班或推遲下班。
當代先鋒網綜合整理
閱讀更多 當代貴州 的文章
