最近有個朋友遇上了一件糾結事，在他入職滿週年的時候就想著跟領導提加薪，但不好意思開口，磨磨唧唧拖到了現在，大半年過去了，眼看就是年底，再不提加薪，可能要等到9102年了。
上週朋友跟我說了他的想法：“壯壯膽，必須要跟領導提加薪了，厚著臉皮也要說，就算最後不給加也要說！”
看朋友信誓旦旦，我也鼓勵他，一定要跟領導提，自己不提永遠沒有加薪的機會。
過了一個禮拜，我問他怎麼樣，領導怎麼說？
他說：“我沒說，拿完年終獎明年跳槽。”
一週前還信誓旦旦，不就是提個加薪，真的有這麼難？
我又問了幾個朋友，發現大家竟然都沒有主動提過加薪。有些公司比較人性，有完善的調薪機制，到了調薪的節點，領導或者HR會主動找員工談。
而對於漲薪機制不完善的公司，員工自己不主動提，可能就永遠不會有漲薪的機會吧。
01
不要不好意思談錢
中國是個重人情的國家，很多人都有談錢傷感情的意識。
但在職場，大家可以換個角度思考一下這個問題，我們平時努力工作，不就是為了賺錢讓自己過得舒服一點嗎？公司花錢僱我們勞動，已經是赤裸裸的金錢交易，提加薪也只是建立在這個金錢關係的基礎上，既然已經談過錢了，又何必介意多談一次。再講究人情也不要跟錢過不去，尤其是自己辛苦工作的血汗錢。
小編了解到很多人不喜歡提加薪，一是怕被拒絕不敢提，二是怕被人輕視不願提。
不要怕被拒絕，只要你為自己爭取一下，就有50%的概率得到yes的回覆，就算得不到yes，也沒什麼損失；
被人輕視更是不會，公司中大部分人都是給老闆打工，你有漲薪的想法，別人也會有，這都是正常又合理的，如果你申請加薪成功了，代表著老闆對你的認可，大家只會羨慕你，哪裡會被輕視？就算沒成功，你也做了大家想做卻不敢做的事，是真正的‘勇士’。
很多人對待“提加薪”的態度跟年輕人對待“性”的態度有點相似，想得到，極其迫切的想要，但就是羞於表達自己的想法，這樣下去是會出事的。
不要怕提加薪，要求加薪其實能體現你的忠誠度。
提加薪不是錯，有些領導反而擔心你不提，要知道很多人離職都是因為不滿自己的薪資待遇，自己不敢跟領導提，憋了一肚子委屈，後面直接跳槽，這才是領導最擔心的，有問題說出來大家一起解決嘛。
02
說了這麼多，那要怎麼提高提薪成功率呢
越級彙報向來是職場大忌，提加薪也是如此，在公司中你的直屬領導最瞭解你的工作情況，你的所有考核成績也都是他來掌控，所以經由直屬領導一級級往上彙報，如果你工作突出，直屬領導還可以幫你多推薦一下，加薪的成功率自然就高很多。
擺正加薪心態申請加薪的理由一定要跟工作相關，比如我工作很努力，做的很多事情效果都超出預期，個人的能力也不斷的在增強，可以為公司付出更多創造更多的價值，所以請用錢來激勵我。
但千萬不要說自己最近買車買房等，壓力太大，需要多一些錢，要知道公司為你的勞動、能力，創造的價值買單，但絕不會為你的生活買單。
尋找合適的時機提薪沒必要非得等到調薪日，如果最近自己的工作成績十分突出，對公司貢獻很大，領導很看好你，自己也有底氣，這個時候提加薪，成功率肯定會高一些，或者公司發展的很好上升勢頭旺盛，突然上市或者得到一大筆資金融入，這個時候的成功率也比平時高很多哦，老闆開心員工的日子也好過不是。
千萬不要用辭職威脅領導用辭職威脅領導加薪，應該是效率最低的加薪手段了。如果你的工作沒有那麼不可替代，領導不同意加薪，你自己辭職，公司少發了一份薪水，不用賠錢，還偷著樂呢；就算你的位置現在還沒人能代替，勉強加了薪，也成功失去了領導的信任，以後也不會有更多的機會留給你。
職場中的套路已經太多了，在提加薪這個環節，希望大家都能放棄套路，簡單點真誠點，用自信、有禮、愉悅的語氣認真的跟領導講：“請問，我可以要求加薪嗎？這一年來我工作真的很努力，能力也提升了很多，以後可以幫您解決難度係數更高的事情”。
如果最後你還是沒能如願漲工資，那麼是時候考慮換份新工作了。
閱讀更多 HRBar人力資源學院 的文章
