對於一個要加薪的銷售來說，這三點要必須搞清楚：1.這家公司的發展，是不是有利益與自己繼續待下去的價值。
2.外面有沒有更好的發展空間，如果走了會有比這更好的發展空間嗎?
3.如果加薪被領導否定，是否還繼續呆在公司。
把這些問題考慮清楚之後，那就是要向誰提出加薪的要求？是向對自己業績瞭解的領導，還是找人力資源的總監。無論什麼時候，找對關鍵人物，是關係到自己能否成功加薪的前提。加薪成功那是最完美的結局，但是事情往往不會那麼美好，不是每一個加薪者都能成功的。下面給大家幾個加薪策略，希望對你有幫助。
1.正確看待自己的價值
在跟領導談加薪前，要首先自我能力評估下。確認自己有沒有拿下什麼大客戶，這些大客戶給公司帶來多少利潤，這一年業績相比上一年有沒有增加，你認為未來還會為公司拿下那些大客戶，你的離開公司是不是會有某些損失。當你做到上面兩到三點時，加薪是因為公司需要你，而不是你需要加薪。
一個非常自信的商人在倫敦穿西裝
2.切記不要打感情牌
很多人都會希望以“沒有功勞，也有苦勞”這類的理由來說服領導，如果以這種理由加薪難於登天。在要求的加薪理由中，什麼都比不上業績更有說服力。在談薪的過程中切記不要打感情牌，老闆只在乎你為公司帶來什麼，不會同情你的處境，因為老闆不是做慈善的。
3.加薪時機很重要
當老闆沉浸企業效益好轉的喜悅時，或者遇到什麼高興的事，這個時候提出加薪也是比較容易接受的。或年底業績評估報告出來之後，如果你的業績非常好，你完全客戶找領導談加薪的事情，要態度堅定。再或者在老闆表揚你時，也可以提提的。
時間的流逝
4.委託別人傳話
一般的員工，可能會跟老闆不經常打交道，可以通過和老闆比較親近的人來傳達加薪的要求。傳達的人必須瞭解你的人，同時也能和老闆能說上話的人。這樣做及時被拒絕了，自己也不會顯得尷尬，因為你自己沒有去和老闆談。
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