河南教師的工資，在全國各省教師收入排名中應該是靠後的，有人說在後5名之內，也是可能的。其實，全國各地教師基本工資的發放標準是統一的，所不同的就是績效工資和各類補貼。在河南，同一個市不同縣，績效工資和各類補貼差距也很大。如果您是河南人，又有當教師的意願，聽我說完，再做出您的選擇。
如果你是剛入職的教師，可參看上面兩張表。大專畢業和本科畢業基本工資也是有一定差距的。下邊算一算大專畢業和本科畢業工作一年定級後的基本工資情況。
大專
崗位工資，初級13檔：1390元，工齡6年，任現職年限2年以下，薪級3級，薪級工資：260元。教護津貼：10%基本工資165元，無教齡工資。基本工資為：1815元
本科
崗位工資，初級12檔：1490元，工齡7年，任現職年限2年以下，薪級7級，薪級工資：369元。教護津貼：10%基本工資182.8元，無教齡工資。基本工資為：2044.9元。
績效工資
70%直接進入工資卡，30%由學校根據考核重新分配，半年發一次。我們縣績效工資平均每月1000元左右，大專和本科由於崗位工資不一樣，績效工資也不相同，基本工資高，績效工資也高，但差距不是太大。大概都700左右每月。
以上工資之和，每月扣除22.4%“五險兩金”的費用，就是打入工資卡的工資總數。大約2100元左右。這就是剛上崗年輕教師月工資總數。
村鎮補貼
剛上班的年輕教師都會分配到村鎮學校工作，服務年限5年，每月發村鎮補貼200元，每年年終集中結算一次。
班主任費
各個學校標準不一，據瞭解我們縣，我們縣從30元每月到600元每月的都有，主要看各個學校是否有人願意幹班主任，都不願意幹班主任的學校，班主任的每月的補貼就多謝，爭著當班主任的，班主任補貼就少些。例如縣城幾所小學，幾十年如一日，都是每月30元班主任補貼，但老師們都爭著幹，原因是班主任每天放學後，都會把班級中大部分學生集中到一處補習一個小時，每學期每生收取800元到1000元不等的補課費，這樣每年的而外收入就會超過10萬元，是全部工資收入的2倍以上，不給領導送禮，還當不上班主任。但城市初中就沒有這個便利，有早晚自習，時間緊，沒時間輔導學生，都不想當班主任，班主任費在300元到600元不等，村鎮中小學也和這個差不多。因為班主任費來自於全校老師30%的績效工資，發放權利在學校，所以不統一。
取暖費
我們縣每個老師每年是37.5元，三四十年沒有變化。
年終獎
即第十三月工資，就是每個人的基本工資。
目標獎
即第十四個月工資，不是每年都有的，就是每個人的基本工資加績效工資的70%部分。
就這麼多了。
但同一個市下面各縣，績效工資和各種補貼的標準不一樣，我們鄰縣，績效工資每個月都在2000元到3000元之間，不過人家是傳統的革命老區，這個沒法比。還有其他各項補貼，同級別教師，每月能相差2000多元。我們是農業大縣，經濟基礎不好，發的績效工資就少，其他補貼也是能不發就不發。
所以，我建議，如果你有想當教師的意願，最好先考察一下當地績效工資的發放標準，不然入職後就會後悔莫及。
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