對於初入職場的小白同學，先了解這些不會錯。
（一）試用期必知5問，別迷糊
1.試用期是什麼？
用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互考察瞭解的時間。
2.試用期有多長？
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。
勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；
勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；
3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。
*同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
3.試用期內單位可以解除勞動合同嗎？
勞動者在試用期內提前3日通知用人單位可以解除勞動合同。勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
4.試用期=“白用期”？
不！勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔或者勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
5.試用期要上社保嗎？
勞動者在試用期內應享受法定的全部勞動保障權利。無論勞動者是否在試用期內，用人單位招用勞動者，與之建立勞動關係，就應當依法為勞動者繳納社會保險費。
（二）你的工資條上，都包括啥？
1.工資條=收入+扣款+扣稅
工資條沒有固定格式，不同單位具體項目各有不同，但整體結構大同小異，主要包括收入、扣款和扣稅。
2.收入
包括各種工資、獎金、補貼、津貼等。
3.扣款
養老保險、醫療保險、失業保險、住房公積金等。
基本養老保險（單位和職工共同繳納）：參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。其中，繳費比例（以北京為例，單位：19%，個人：8%，各地略有不同）。
基本醫療保險（單位和職工共同繳納）：參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累積繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。繳費比例（以北京為例，單位：10%，個人：2%+3元，各地略有不同）。
失業保險，領取失業保險金的期限：
失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿1年不足5年：最長為12個月 ；累積繳費滿5年不足10年：最長為18個月；累計繳費10年以上：最長為24個月。
重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過24個月。繳費比例（以北京為例，單位：0.8%，個人：0.2%元，各地略有不同）。
住房公積金：職工個人繳存的住房公積金和職工所在單位為職工繳存的住房公積金，屬於職工個人所有。
月繳存額，職工：職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。
單位：職工本人上一年度月平均工資乘以職單位住房公積金繳存比例。
繳存比例（職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低於職工上一年度月平均工資的5%，原則上不得超過12%）。
職業年金、企業年金，是一種補充養老保險制度。
職業年金，由單位和工作人員個人共同承擔，繳納比例（單位：本單位工資總額的8%，個人：本人繳費工資的4%，由單位代扣）。
企業年金，由企業和職工個人共同繳納，繳納比例為，企業繳費每年不超過本企業職工工資總額的8%，企業和職工個人繳費合計不超過本企業職工工資總額的12%，具體所需費用由企業和職工一方協商確定。
4.扣稅
個人所得稅。
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