对于初入职场的小白同学，先了解这些不会错。

（一）试用期必知5问，别迷糊

1.试用期是什么？

用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察了解的时间。

2.试用期有多长？

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；

劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；

3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

*同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.试用期内单位可以解除劳动合同吗？

劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

4.试用期=“白用期”？

不！劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

5.试用期要上社保吗？

劳动者在试用期内应享受法定的全部劳动保障权利。无论劳动者是否在试用期内，用人单位招用劳动者，与之建立劳动关系，就应当依法为劳动者缴纳社会保险费。

（二）你的工资条上，都包括啥？

1.工资条=收入+扣款+扣税

工资条没有固定格式，不同单位具体项目各有不同，但整体结构大同小异，主要包括收入、扣款和扣税。

2.收入

包括各种工资、奖金、补贴、津贴等。

3.扣款

养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等。

基本医疗保险（单位和职工共同缴纳）：参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累积缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇；未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。缴费比例（以北京为例，单位：10%，个人：2%+3元，各地略有不同）。

失业保险，领取失业保险金的期限：

失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满1年不足5年：最长为12个月

重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过24个月。缴费比例（以北京为例，单位：0.8%，个人：0.2%元，各地略有不同）。

住房公积金：职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。

月缴存额，职工：职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位：职工本人上一年度月平均工资乘以职单位住房公积金缴存比例。

缴存比例（职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不得超过12%）。

职业年金、企业年金，是一种补充养老保险制度。

职业年金，由单位和工作人员个人共同承担，缴纳比例（单位：本单位工资总额的8%，个人：本人缴费工资的4%，由单位代扣）。

企业年金，由企业和职工个人共同缴纳，缴纳比例为，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体所需费用由企业和职工一方协商确定。

4.扣税

个人所得税。

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