王求斯，艾尼斯控股人力資源總監，武漢大學學士，EMBA工商管理碩士，11年人力資源規劃與管理實踐經驗，曾客座蘇州相城企業論壇主講嘉賓，曾任知名企業執行CEO,操盤年銷售額數十億元的工業項目。
2018年，從熟稔的製造業轉換到艾尼斯美業平臺，平時喜歡研究中國傳統劍術的王求斯給他的職業生涯來了一個重大的“劈刺”：劈開十餘年行業經驗舒適區，以全新的激情去擁抱新的陌生與未知。被問及為什麼會選擇這種改變，王總的回答無不睿智：“這個時代，唯一不變的就是變化，我選擇擁抱這種改變，我相信未來中國一定是屬於美業的時代，正如多數人看到這是一個朝陽產業，但是隻有少數人看得見，這是一個日不落的產業。”
艾尼斯人力資源總監王求斯接受專訪
中國網絡資訊臺：王總您作為艾尼斯控股人力資源總監，這麼大的集團它對各種人才的需求量應該是非常大的，那麼您是從哪些途徑去解決這些問題的呢？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：除了常規的招聘以外，艾尼斯控股在人才和高管的招聘方面並沒有花費太多的精力，主要是因為艾尼斯控股多年的品牌和聲譽吸引了他們。
中國網絡資訊臺：王總聽說您在來艾尼斯控股之前，是一家市值幾十億公司的CEO，有多年的企業管理運營經驗，在您來艾尼斯控股之前，也有很多公司向您投過橄欖枝，那麼是什麼原因或者是動力促使您來到了艾尼斯發展呢？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：我個人在人生的方向和夢想是很清晰的，曾經也確實有過一些特殊的經驗和經歷，但再高的職位也只不過是一份工作，那不是我想要的，艾尼斯能夠給我一份事業和夢想。
中國網絡資訊臺：王總您一定面試過很多高級企業管理人才，那麼您是從哪幾個層面去篩選這些人才的呢？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：我們有幾個核定的標準：首先是否符合企業的價值觀，其次我們會去看他的一些從業經驗和他的個人技能。
中國網絡資訊臺：王總，您來到艾尼斯控股這樣大的一個產業，就是它在全國都有分支，那麼每天可能都要面試很多來自全國各地的人才，您不擔心這樣下去艾尼斯的人才會飽和嗎？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：不會，一方面我們艾尼斯當下的發展階段對人才的需求是非常大的，其次我們艾尼斯招聘的不是員工，我們找的是合作伙伴，所以夥伴這兩個字永遠不會飽和。
中國網絡資訊臺：王總再請教您一個問題，就是一個員工在企業當中，如果是為了工作和獎金的話，那麼他肯定不會有那麼大的動力，您作為高管我們可以理解，但是聽說您下面的經理、甚至基層員工每天都在拼命的工作，那麼您覺得是什麼樣的動力促使他這麼拼呢？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：在艾尼斯各個層級的員工他們發展的空間都是非常大，我們企業晉升的速度和空間也是非常高，所以有無限的空間讓他們成長，也就意味著我們全體員工也在無限的奮鬥。
中國網絡資訊臺：您作為艾尼斯控股人力資源部的負責人，聽說企業每年都會不計代價不計成本的送一些員工出去培訓，不斷的增長他們的能力，那麼您有沒有想過他們哪天會跳槽呢？
艾尼斯控股人力資源總監王求斯：這個問題問得好，首先在艾尼斯集團我們沒有跳槽這兩個字，跳槽常規的來說是企業和員工之間是僱傭關係，所以會有跳槽這一說，在艾尼斯我們每一位家人之間我們是夥伴關係，您聽說過自己當老闆會跳槽嗎？所以在艾尼斯不會有跳槽這種問題。
中國網絡資訊臺：非常感謝王總接受我們的採訪，我們相信艾尼斯控股有這樣富有激情的領導和這樣富有幹勁的員工，必將迎來輝煌燦爛的明天。
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