說起提前退休，大家都很興奮。因為過去幾年，延遲退休的消息滿天飛，弄得人心惶惶的，很多人都擔心自己會成為延遲退休政策的“小白鼠”。然而，事實上並非所有的人都會受到延遲退休政策的影響，比如公務員。
符合條件的公務員可提前退休
今年11月，《中華人民共和國公務員法（修訂草案）》公開徵集關於公務員職級晉升、工資、加班補助等多個方面的修改方案。這次公務員修訂法有兩大亮點，其中一個是關於非領導職務的改革，通俗的說就是，原來的正科副科，變成了現在的一級二級三級四級主任科員，晉升更容易，更快了！以後公務員工作滿4-5年就可以享受副科級別的待遇！另一個亮點就是再一次提到了公務員提前退休的事情。
根據公務員法公務員法第九十三條規定：工作滿三十年的，可以申請提前退休。也就是說今後公務員只要工齡達到30年以上，就可以向組織申請提前退休。除此之外，符合國家規定的可以提前退休的其他情形也可申請提前退休，這種情況一般是指特殊崗位的公務員，由於其崗位特殊的工作條件，為保護其健康，國家允許其提前退休。
公務員體制改革，事業單位也跟著享福
公務員體制改革，牽一髮而動全身。改革後，不僅公務員內部管理會有很大的改變，就連事業單位也會受到改革的影響。
為什麼這樣說呢？首先，我們先來了解一下事業單位的分類。在我國，現有事業單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。其中，承擔行政職能的事業單位就是指參照公務員法管理的單位，大家想一想，既然是參照公務員法管理，那麼公務員可以提前退休了，是不是也就意味著參公事業單位人員也可以提前退休呢？！
所以說，隨著公務員提前退休的到來，部分事業單位的工作人員也能跟著享福了！
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