1、繳住房公積金≠白繳
“我為什麼要繳公積金，每個月都要從工資中扣掉一筆錢，我寧願現在拿到手的現金多點。”
“我可能3年後就離開這裡了，繳公積金有什麼用?”
相信有不少打工族會提出過類似疑問。是不是暫時買不起房，住房公積金繳了等於白繳?到別的城市打工，已經繳存的公積金等於白繳?
其實這些想法都是對住房公積金政策不理解產生的誤會。公積金賬戶裡職工自己繳存一半，公司繳存一半，都歸職工自己所有，相當於增加了收入。
職工個人和單位只有在及時足額繳存住房公積金，履行了繳存義務，再購買、建造、翻建、大修自住住房時方可享受到政策性住房公積金低息貸款。
就是自己不打算在長期工作的城市定居買房，離職時可以一次性銷戶提取個人賬戶內的公積金或者轉移公積金；如果是本地職工離職兩年後沒有找到新工作也可以提取個人賬戶內的公積金。而且在離、退休時，市民還能一次性全部提出賬戶裡所有的公積金，這相當於積累了一筆可觀的養老儲蓄;而沒有繳存住房公積金，就等於放棄了國家賦予自己的重要權利。
那麼繳納住房公積金有什麼好處呢？小豆社保為大家總結了幾條。【想要了解更多可以關注VX公眾號小豆網】
2、繳存住房公積金的好處多多
1.單位和職工繳存的住房公積金免徵個人所得稅。
根據國家稅務總局（國稅發【2001】39號）文件規定，單位根據國家規定按工資總額的一定比例為職工繳納的住房公積金，可在所得稅前扣除，不計入單位的工資薪金支出。企業為職工繳存的住房公積金在稅前列支。無須繳納所得稅，無疑減輕了企業負擔。
2.職工參加住房公積金的存儲，除了職工繳納的部分外，單位也要給予同樣數額的資助，兩者均歸職工個人所有。
《條例》規定，職工從參加工作起到法定退休年齡期間都要按月足額繳存公積金，同時單位也必須按照相同數額為職工繳存，兩者都歸職工個人所有。
假如說一個職工工作了35年，住房公積金以基數2000元、比例10%繳納的，期間不提取公積金，35年該職工賬戶上的本金可達到168000元，加上儲蓄活期存款利率0.72%計息，一年後結轉的公積金本息比照三個月整存整取的利率1.71%計息，利息、複利為59368元，本息合計為227368元。對職工而言，這是一筆可觀的財富。
3. 職工可申請提取住房公積金賬戶內的存儲餘額
職工購買、建造、翻修或大修具有所有權的自住住房、償還購房貸款本息的、租房自住的，可以申請提取職工本人住房公積金賬戶內的存儲餘額，對購房付款或償還房款本息是一個有力的資金補充。
按照住房公積金的新政策，住房公積金的支取範圍已經擴大了。除原規定的購買、建造、翻建、大修自住住房，離退休、完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係，出境定居的，償還購房貸款本息的，房租超出家庭收入規定比例的，與單位終止勞動關係後兩年沒有建立新的勞動人事關係的，可以支取住房公積金。
此外，還增加3種情形：享受城鎮最低生活保障的職工;與單位終止勞動關係未再就業，並且部分或全部喪失勞動能力的職工;遇到其他突發事件，造成家庭生活困難的職工。
4. 可以申請比商業銀行貸款更優惠的住房公積金低息貸款。
根據國家政策規定，繳存公積金的職工，可以申請公積金貸款，享受低息優惠；不繳存公積金的，不能獲得公積金貸款資格。
現行公積金貸款利率是2015年10月24日調整並實施的，五年以上公積金貸款利率3.25%,月利率為3.25%/12，五年及以下公積金貸款利率為年利率2.75%，全國都一樣。
商業貸款：
（1）貸款利率與貸款用途、貸款性質、貸款期限、貸款政策、不同的貸款銀行等相關。國家規定基準利率，各銀行根據各種因素確定差別貸款利率，即在基礎上上浮或下浮。現行基準利率是2012年7月6日調整並實施的，種類與年利率如下：
①短期貸款六個月（含）5.6%；
②六個月至一年（含）6%；
③一至三年（含）6.15%；
④三至五年（含）6.4%；
⑤五年以上6.55%。
（2）房貸是銀行貸款利率是根據貸款的信用情況等綜合評價的,根據信用情況、抵押物、國家政策（是否首套房）等來確定貸款利率水平,如果各方面評價良好，不同銀行執行的房貸利率有所差別, 2011年由於資金緊張等原因，部分銀行首套房貸款利率執行基準利率的1.1倍或1.05倍。從2012年多數銀行將首套房利率調整至基準利率。4月上旬，銀行開始執行首套房貸利率優惠。部分銀行利率最大優惠可達85折。五年期限以上85折優惠後利率為6.55%*0.85=5.5675%，三季度以來和2013年初由於資金供應緊張、信貸資金不足等原因又有所收緊。首套房利率一般在基準利率與85折之間。
3、公司不給員工交住房公積金怎麼辦
住房公積金是必須要繳納的，這是給員工的重要福利之一，可是很多公司為了節省成本，不給員工繳納住房公積金，並解釋說住房公積金只是一種福利待遇，不是強制的，單位可以根據自己的效益情況決定繳交或者不繳，這根本就是不合法的!
國務院《住房公積金管理條例》第13條、第14條、第15條都明確規定，不管是單位辦理繳存登記、設立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設立個人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應當”辦理。“應當”在法律上即為“必須”“強制”之意。可見，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強制的義務和責任。據此，《住房公積金管理條例》第20條特別規定：“單位應當按時、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或少繳。”
此外，《住房公積金管理條例》還規定了單位不繳交住房公積金的法律責任。第37條規定“單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處一萬元以上五萬元以下的罰款。”第38條規定：“單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。”
如果員工發現工作單位沒按規定繳存，可通過本市的住房公積金網或打電話進行投訴;如果查出情況屬實，可監督單位進行補繳。但如果單位只是沒有給個別員工按規定繳存，就需要該員工提供詳細的資料到管理中心進行實名舉報。
另外需要注意的是公積金繳存是有比例的，如果單位補繳，員工個人同時也需要補繳。因此如果拖欠年限過程，成本很高，就要考慮雙方的補繳能力，重新協定。員工如果想了解公積金繳納情況，可憑藉住房公積金卡到銀行查詢，也可攜帶本人身份證到住房公積金管理中心查詢。
還有一點也要注意：如果想對單位進行投訴，最好不要離職之後進行，因為雙方解除勞動合同後個人的利益就很難維護了。
特別注意：各地關於住房公積金的規定不大一樣，詳請以當地住房公積金管理中心政府網站發佈的最新相關政策法規和業務指南等相關信息為準。
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