新的《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》出臺後，將原來的非領導職務改為職級，巡視員分為2級，調研員分為4級，主任科員分為4級，科員分為兩級。一級巡視員相當於局級正職，二級巡視員相當於廳級副職；二級調研員相當於處級正職，四級調研員相當於處級副職；二級主任科員相當於科級正職，四級主任科員相當於科級副職。
新的《公務員法》、《公務員職務與職級並行規定》出臺後，在公務員體制內引起了廣泛熱議。有人認為，職務與職級並行最終目的就是解決工資待遇問題，就像“大鍋飯”一樣了，再也不用去競爭職務晉升了，只要到了一定年限，就可以享受到與職務晉升一樣的待遇了。比如說縣鎮的公務員，以前到了副科，就很難晉升正科；市級的公務員到位了正科，就很難晉升副處，現在通過職務與職級並行，就可以打破這個瓶頸，縣鎮的公務員可以通過職級晉升享受主任科員甚至調研員的待遇，市級的公務員可以享受調研員甚至巡視員的待遇。
到了6月份正式實施時，真的會按照大家想象的這樣通過職級晉升來套轉嗎？其實不然，我們來看看下面這些規定。
《公務員職務與職級並行規定》，各職級的職數是有限定的，比如，市縣級的一級至四級主任科員不超過機關綜合管理類職位數量的60%。公務員晉升職級應當根據工作需要、德才表現、職責輕重、工作實績和資歷等因素綜合考慮，不是達到最低任職年限就必須晉升，也不能簡單按照任職年限論資排輩，體現正確的用人導向。領導職務的公務員可以兼任職級。
從上面這些規定就可以推測，職級晉升是有職數限定，也不是說到了年限就可以通過職級晉升的，必須通過各種因素綜合考慮的。
例如：某市機關單位現有綜合管理類職位數量40個，其中現有處級幹部5人，科長10個人，副科長10個人，主任科員10個人，副主任科員2個人，科員3個人。那麼一至四級主任科員按60%計算，就有24個，其中一二級主任科員12個，三四級主任科員12個。非領導職務公務員首次套改後，10個主任科員套改為二級主任科員，也就是說套改後，一二級主任科員還剩下2個空缺位。現在單位有10個副科長、2個副主任科員，這12個人想晉升一二級主任科員就非常難了，換句話說就是，12個人競爭2個位。
因此，職務與職級並行，並不是“大鍋飯”。
以上均是推測，具體實施要等6月份正式實施才能確定。
敬請點擊”關注“，獲取更多公務員體制內的規定和要事。
閱讀更多 此有文路 的文章
