小明和小王同時受僱於一家食品公司，拿同樣的薪水。沒過多久，小明直步青雲，升職加薪。小王卻原地踏步，薪資從來沒漲過。小王想不通，老闆為何厚此薄彼？ 於是，他便去找老闆理論，想質問老闆的不公，然後，再辭職！
老闆看到氣惱又委屈的小王，並沒有大聲的斥責他。而是對他說：“小王，你現在到集市一下，看看有沒有人在賣土豆？”
一會兒，小王便回來彙報：“只有一個農民拉了一車土豆在賣。” “有多少？”老闆又問。小王吞吞吐吐，因沒有問過，於是趕緊又跑到集市，然後回來告訴老闆：“有40袋土豆。” “價格呢？” “您沒有叫我問價格呀。”小王擔心老闆責備，便為自己辯解到。
老闆又把小明叫來：“小明，你現在到集市上看一下，看看今天有賣土豆的嗎？” 小明也很快就從集市上回來了，他一口氣向老闆彙報說：“今天集市上只有一個農民在賣土豆，一共40袋，價格是1塊錢一斤。
我看了一下，這些土豆的質量不錯，價格也便宜，於是順便帶回來一個讓您看看。” 小明邊說邊從提包裡拿出土豆，“我想這麼便宜的土豆一定可以賺錢，根據我們以往的銷量，40袋土豆在一個星期左右就可以全部賣掉。而且，咱們全部買下還可以再適當優惠。所以，我把那個農民也帶來了，他現在正在外面等您回話呢……”
小王在旁邊聽的目瞪口呆，終於，明白了為啥老闆給小明升職加薪，而沒有給自己了。於是，他慚愧地跟老闆道歉，並表示以後會努力像小明學習！
職場中，並不缺乏像小王一樣的抱怨者，自己沒用心工作，看到別人升職加薪，就埋怨領導的不公！
但越是抱怨，就會讓自己陷入消極的情緒中，越難把工作做好，也就越無法得到領導的賞識，最終只能越混越差！
只有像小明那樣的員工，才有機會超越對手，為自己爭取到升職加薪的機會。下面，我們一起來分析分析，小明用了什麼特殊的做事方法，來贏取領導的信任和重用呢？
1、瞭解領導的意圖
職場中，無論領導吩咐你做什麼事，在做事之前，你一定要搞清楚領導的意圖！只有搞清楚了領導讓你做這件事的目的和意圖，你才知道怎麼做，也才有可能把這件事做好！
就如故事中的小明，老闆讓他去集市看看有沒有人在賣土豆，他在去之時，便清楚了老闆的意圖，是想看看集市上有沒有便宜的土豆，可以買回來賺一把。
所以，他一次性地把老闆關心的問題了解清楚，並帶回了賣土豆的人。辦事妥當，乾淨利落，為老闆節約時間！
這樣的員工，自然能得到領導的歡喜與重用！從而超越了競爭對手，得到升職加薪的機會。
2、從老闆的角度思考問題
把老闆的利益，當成自己的利益！為老闆，為公司創造利益，你才有更大的價值！
天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往。老闆也是如此，天下沒有老闆，不以公司利益為重！
所以，主要是能為公司創造價值的員工，老闆都會提拔他，看中他！
如故事中小明一樣，老闆為他升職加薪，確實是因為他實實在在地為老闆、為公司利益著想，不然他就不會想到，在老闆沒有吩咐的情況下，直接把賣家帶回來，搶佔先機，防止其他競爭對手買了去！
3、善於思考，主動發現問題，並解決問題
故事中的小明，老闆並沒有告訴他怎麼做。只是讓他去集市看看有沒有人在賣土豆。那他是如何得知老闆的意圖和目的的呢？
他是通過思考得知的，非但如此，他通過思考，還發現了一連串的問題，比如，老闆想了解的可能不止是有沒有人賣，而是賣多少？價格怎麼樣？如果買回來了，能不能盈利？
於是，他把老闆所想了解的問題，都一次性解決了！從而超越了競爭對手，升職加薪！
職場中，若你也能做一個善於思考，主動去發現問題，並解決問題的員工，定能得到老闆的重要！
職場中，想超越競爭對手，贏取升職加薪的機會，做好這三點:在做事之前，瞭解清楚領導的意圖；學會站在老闆的角度思考問題，為公司創造利益；善於思考，主動發現問題，並解決問題！
--END--
閱讀更多 職場8君 的文章
