新自由主義社會哲學思潮盛行的時代，人們的職業觀開始出現劇變，
其影響深遠地延續至今，其中一個核心概念“跳槽”更是在今天的職場廣為使用。
畢業時就來到現在的公司，已有將近四年的工作經驗，目前薪資已達9500元。
如果考慮跳槽的話，薪資漲多少合適呢？以下是老夏從三個角度展開的解讀。
一.工作現狀分解，多元結合比較
目前工作現狀，畢業已經有將近四年了，現在月薪為9500元，年薪便是11萬4千。
在當今的現代企業中，這個數字的福利待遇級別，其實置之於廣大同齡畢業生工作者中，其實便已經不算低了，甚至可以說是穩穩的中上水平。
從有限的信息中，已經可以看到現在這份工作的薪資報酬，相信你也有與之相當的能力水平。
殊不知你工作的具體崗位是什麼，但無疑你屬於較為成功的一部分，也正是如此，跳槽尋求更好的待遇需要更多的考量與分析。
儘管現在的職場人士跳槽越來越頻繁，甚至有百分之九十的職場人士都有跳槽的經歷，但是跳槽非小事，跳槽容易，跳“好”槽則是很難。
著名英國作家奧斯卡·王爾德曾風趣地表示：“在我年輕的時候，曾經以為金錢是世界上最為重要的東西；現在我老了，才發現確實如此。”
誠然，若是離了物質條件，誰都難以在社會上生存，薪酬待遇對於職場人士而言是十分重要的。
如果跳槽後沒有漲薪，沒有物質條件上的提升，那我們何苦折騰一場呢？
跳槽時新企業對薪資的開價非常重要，但仍非跳槽所需考察的全部。
在薪資上升的重要前提下，我們也要更多地關注工作內容、工作性質、福利保障、上升空間與發展前景等因素，這樣多元結合的比較，我們能得出一個更為全面可行的結果。
二.擁有的跳槽條件
根據最新出爐的《2019國人工資報告》，在工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的人數比例也僅為22.44%。
因此，畢業四年卻享有9500元的月薪，其實在職場也實屬較高水平。
身在職場，衡量一個職場人士存在價值的重要標準就是工資收入，較高的收入也側面證明你對於企業所具備的價值。
至於跳槽漲薪，其實沒有固定答案和標準，而這些都將是你擁有的跳槽條件，是你溢價能力的基礎。
在當今這個充滿競爭和挑戰的職場上，很少有人對一家企業抱著“從一而終”的念頭。
然而，跳槽是一件有預謀的大事，需要根據你的實際情況找好下家。
漫無目的、好高騖遠的跳槽是職場人士所需要避免的，“你賭運氣，運氣也會跟你賭”，這樣迷茫的選擇註定是沒有好結局的。
為了更好的薪資水平，你在此提問以確定合適的薪資漲幅，這個行為本身就是明智的選擇，這些參考能夠提供給你的跳槽給予巨大的助益。
“槽”起“槽”落，多得是機會和挑戰，既然有著跳槽的資本，也有實現跳槽的機會，那便不妨一試。
三.合適的薪資漲幅
針對具體情況，畢業以來四年的工作經歷，相對富足的跳槽條件，合適的薪資漲幅是在30%左右，也就是月薪約為1萬2千。
這個數字是根據有限的信息得出的，只具備參考價值，實際漲薪可能參考行業水平會有或大或小的波動。
在職場中有一句話叫做“在一個單位熬三年，不如跳三跳”，跳槽所帶來直接的經濟利益頗為可觀，相較苦苦在企業裡熬著有更多物質上的好處。
因為是畢業的前幾年，你剛剛從大學的象牙塔走入現實的社會，你正值最好的職場年齡，通常會有相對穩定的漲幅。
然而你較短的履歷可能成為你跳槽時對方壓低工資的藉口，如果遠低於30%，那麼個人認為這顯然是不合適的。
在高手如雲的職場江湖上，職場人士的跳槽都是為了謀取更好的利益，薪資報酬自然是最直接的收益。
跳槽時職場人士通常會有30%的薪資增長，但最差的打算可能很低，最好的程度也是上不封頂，這取決於實際情況與個人能力。
在跳槽到新企業前，也有企業會把小恩小惠作為吸引你的工具，長遠上則是沒有給予你太多好處。
然而也有特殊情況，有些公司根本不在乎之前你領多少的薪資，完全按照企業各職位和預算來做出安排。
正如上文所述，跳槽可以改變的不僅僅是薪資水平，也有許多其他因素。
薪資如果上漲不及30%，但在其他方面能給予你更好的職業生涯，也不妨適當地委屈一下，做出更深刻全面的選擇，跳出一個好未來。
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