雖然說公務員與事業單位都屬於體制內工作，但這兩者之間還是存在一些差別的。

公務員與事業單位的工資差距有多大？公務員和事業單位新增福利有哪些？一起來看。（僅供參考）

工作性質

公務員

公務員從事的主要是國家行政事務性工作，依法從事公務活動，納入國家行政編制，由國家為他們提供工資、退休和福利等保障。

事業單位

事業單位人員從事的主要是社會公益性工作，或者說是非營利性的工作，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算。由政府利用國有資產設立，接受政府領導，但不屬於政府機構。

工資

公務員

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資；它實行國家統一的職務與級別相結合的工資制度，職務工資是按公務員的職務高低、責任輕重和工作難易程度確定，是職級工資制中體現按勞分配的主要內容。級別工資，按照公務員的資歷和能力確定，每個級別對應1個級別工資標準。

公務員的薪資=基本工資+津貼+補貼+獎金

基礎工資是指構成工資中出去績效和各類福利待遇的部分，是維持職工最低生活的工資額。而津貼、補貼和獎金都是由制度規定好了的，而每兩年調整的其實只有基礎工資。

事業單位

現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

以上僅是公務員與事業單位人員的基本工資情況，除此之外，公務員和事業單位人員都享受著較好的福利待遇，而不同地區、不同單位、不同部門、不同級別及工齡之間，公務員和事業單位人員的待遇也有著一定的差距，但總體而言，無論是成為公務員還是在事業單位工作，最終拿到的工資不會差太多。

福利

公務員

一、收入

理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。對於公務員的工資增長，很多地方的公務員的工資都已經做出了相應的調整，調整重在優化工資結構，建立一套完整的工資增長機制，保證工資能夠合理的增長。

二、養老金並軌

在進行改革之後，公務員也開始繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。

三、多通道晉升

國家國辦印發的《關於縣以下機關家裡公務員職務與職級並行制度的意見》做出了詳細的規定，對縣以下的機關公務員由低到高設置科員級、副科級、正科級、副處級和正處級5個職級。

四、公車改革

取消了一般的公務用車，改為由公務人員自行選擇出行的交通工具，同樣，對於不同級別的公務員，會有不同的車補。

事業單位

一、收入

從2018年7月起，調整機關事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離休人員離休費。調整後，職務工資標準適當提高，其他各級別工資檔次標準相應提高。如果換算為實際工資收入增長，大約每人每月平均增長300元左右。

二、編外人員優先就業

事業單位改革中，對於編外人員安置，會根據實際需要，由人事部門統一簽訂勞動合同，分配各機關單位使用;有的是由人事部門指定勞動派遣公司，派遣單位服務，這兩類用工方式，一般都由當地財政統一供養。

三、對自主擇業人員進行補償

對於願意自主擇業、創業的人員，或者因機構改革，無法繼續履行勞動合同，需要解除勞動關係的編外人員，每工作一年，補償一個月工資，部分生活困難、就業困難的人員，可考慮安排公益崗位就業。並且就業部門加強失業人員技能培訓，幫助其儘快尋找新的工作崗位。

如果在事業單位改革中，遇到了行政事業轉企的員工，那麼你的退休年齡距離實際的退休年齡5年的人員，在相應的企業中也是可以退休的，也是我們常說的“內退”制度!

最後要補充的是：

從考試難度來說：公務員>事業單位

從考試次數來說：事業單位>公務員

但是目前的趨勢，是事業單位轉聘用，所以如果只想要編制，那就好好準備參加公務員考試吧！最近的機會就在國考！