很多同學都會問一個問題：非師範生考教師資格證用處大不大？

因為每個人的具體情況和要求不一樣，所以也沒有辦法給出統一的答案。

而且有些同學覺得，如果去報考編制教師，那些師範生一定會比非師範生更容易被錄取。

聽上去，這種擔憂很有道理，但細細想來，其實不止是面臨教師編制考試時，每個人的出發點存在差異，從學歷、相貌、人脈、能力等等各方面，每個人所佔據的優勢都是不一樣的。重要的不是這本證書能不能讓你佔據絕對的優勢地位，而是你對待這張證書的態度。

我們知道，教師資格證書已經成為教師崗位的必備證書，那麼拿到了這個證書後，我們又能做些什麼呢？

01在編教師

教師編制考試，是由各省市教育局負責的。對具備從事教育行業的資質的人員，進行考試。不過競爭一直比較激烈，因為只要考入編制，就是事業單位的在編人員了。

教師編制並不是像公務員一樣國家統一考試的，而是根據當地的用人需求決定。考試內容一般與你所教學科對應，難度一般稍高，或者是高考題目，一般必考科目還包括教育學、教育心理學。

02合同制教師

合同制教師一般是和學校簽訂勞務合同，合同期滿後，學校和個人都有權利選擇是否續約。

合同制教師的工資，參照在編教師發放，也不影響職稱評定，但五險一金是按企業險繳納，而不是事業單位保險，目前來看，這一點主要是退休後養老金的領取額度相差較大。除此之外，合同制教師穩定性也還可以，基本不存在被解聘的風險。但是想要入編還是要參加教師招聘考試才行。

03代課教師

有的學校，由於教師休產假或其他原因，出現臨時性教師短缺，又無法通過教師招聘的方式統一調配，就只好僱傭代課教師。

需要注意的是，非在編教師和合同制教師都是通過教育局組織的統一教師招聘考試錄用的，與教育局簽訂聘用合同，工資由財政支付。

而代課教師是由學校自己組織招聘的，工資由學校自己發放。一般情況下，代課教師的工資要低於合同制教師，待遇較差。

不過做代課老師也有優勢，很適合作為想要考編的同學作為過渡的工作。這樣會有比較充足的時間和精力去準備教師招聘考試，並且可以在代課的同時，積累上臺講課的經驗。

04特崗教師

特崗教師是由國家下發文件，統一制定考試條件。一般招聘對象為本科、師範類專科畢業生，並具有教師資格證，年齡在30週歲以下。

特崗教師3年服務期內沒有編制，工資主要來源於國家以及當地財政部門，一般年收入高於當地在編教師。三年服務期滿後，特崗教師可按規定辦理編制。這三年算做教齡與評職稱憑證。

同時，在各市、縣、鄉鎮等學校教師崗位空缺時，服務期已滿、考核合格的特崗教師優先聘用。

05支教

支教是國家考慮到農村師資配備不足，教師總體素質不高，鼓勵優秀大學畢業生和城鎮骨幹教師到農村中小學任教的政策。服務期一般為三年，由國家財政提供生活補助、交通補助，並計算工齡。

06私立學校

私立學校與教育機構薪資高、鍛鍊人，是個積攢教學經驗的好地方。對於一些抗壓能力和實力都很強的同學來說是最合適不過的了。就目前市場上的薪資水平來看，底薪就有8K-10K，而且相較於其他崗位，漲薪空間更大！

07兼職

如果有一些其實並不是很想當老師的同學來說，在教育機構找一份兼職也是很不錯的選擇。因為在教育行業中，還有很多崗位也是需要具備教師資格證的~比如：兼職教師、助教等等