職場中，每一個人都想要獲得老闆、領導信任的心，也希望能夠升職加薪。
但是想要獲得升職加薪，首先就要獲得老闆、領導的信任與重用。
一般要得到老闆、領導的信任，
主要就是要有聰明的頭腦和解決問題的能力、還有自己良好的品德。
我所認識的一個老陳，在一家企業做中工作了很久不僅工作經驗十足，還能力非常的強悍，而且在業務方面也是十分的出色。
雖然老闆沒有給老陳沒有升職加薪，但是老陳對待工作一直非常的認真、踏實，而且為人處世也是非常周道，一直被公司的其他同事所稱道。
並且老陳對老闆佈置的工作上總會及時的給老闆彙報溝通，讓老闆對老陳印象非常的深刻。
剛好下屬分公司銷量連續下滑，老闆很著急，老闆第一個想到的人就是老陳，就提拔老陳為副總，讓老陳去管營銷。
半年之後，銷售大幅增長，老陳成了功臣，但是老陳跟老闆說話，坐在椅子上照樣還是規規矩矩，該彙報的事情同樣一次不拉的彙報。
與他其他同事交流也和以前一樣謙遜。
與老闆出行，都是以老闆為先。
從來不居功自傲，以致老闆也是越來越信任老陳。
1.有著解決問題的能力，低調做人，居功不傲
如文中的老陳而言，有一定的能力，做事有低調，居功不傲對自身發展是非常有利的。
對於老闆、領導而言，招聘員工就是為了能夠解決問題，要想獲得老闆和領導的重用，
首先要有一定的專業能力，能夠解決遇到的問題。
為什麼很多人，本來很有能力，卻遲遲得不到晉升或者重用，即便僥倖升職，又很快打回原形，都是因為不懂得如何與老闆和領導相處。
如果老闆和領導是一個“強勢型”領導，作為下屬必須學會“弱勢管理”，即低調做人，居功不傲。這樣才能得到老闆和領導的重用與信任。
2.善於溝通，讓老闆、領導瞭解你
德魯克曾言：一個人必須知道該說什麼，一個人必須知道什麼時候說，一個人必須知道對誰說，一個人必須知道怎麼說。
善於溝通能夠讓你在職場中游刃有餘。為什麼和很好的朋友溝通，幾乎不存在溝通不好的情況，每次都能準確地理解對方想要的東西，就是因為互相已經很瞭解對方了。
一般老闆和領導重用的人都是自己熟悉的人，所以要想獲得老闆、領導的重用要學會與老闆溝通，讓老闆瞭解你，不僅能夠增加老闆對你的信任感，同時也能夠讓你在表達上更加的容易被領導說接受。
如何與老闆、領導進行很好的溝通，首先要做到對老闆與領導的利益關注點、喜好、性格、背景等信息的瞭解，能夠非常好的增加你與老闆、領導之間的溝通效果。
3.做出一定的業績
在職場上，要想獲得升職加薪，毫無疑問肯定要有拿得出手的業績。
要是沒有一定的業績，也是不容易的。對於老闆而言想要管理好企業、公司。
在工作上還是需要一定程度上的公平、賞罰分明。
要是有了一定的業績，既能讓其他的員工心服，也能夠促進企業的良性競爭。完成業績之前，就算你之前再怎麼成功，再怎麼努力，表現的再怎麼好，依舊沒有業績有說服力。
對員工來說，業績就是一切，也是老闆衡量你的所有。
對於一個人而言，如果老闆、領導都不信任你，又沒有專業的能力、技能和一定的業績，怎麼可能會主動地給你加薪水。事實上就是你沒有和老闆談提高薪水的實力。
所以說要在職場中能夠獲得老闆、領導的信任，並且升職加薪，那就提升自己的綜合實力，讓老闆、領導注意到你，並且熟悉你，值得他們信賴。
如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，
曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，
我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。
有時候，雖然素未謀面。
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