“為什麼內部加薪總是不如跳槽來得多？”
這是倖存者謬誤。
只有加薪幅度夠，跳槽才會發生。
內部調薪幅度足夠，大家就默默的繼續在原公司做，挖不動滴，傳說華為就這樣。
內部調薪的幅度為什麼總是不夠？HR在暗示你可以跳槽啦！讓員工主動辭職，要比裁員成本低得多。
也就是所說：『控制加薪力度也是促進流動的辦法』。
簡單的說，不要抱怨公司的加薪幅度不夠，加薪幅度一定是夠的，要麼足夠鼓勵老員工跳槽走人，要麼足夠鼓勵老員工留下。
存在著的，就是合理的。
如果覺得自己能力足夠拿到更好的薪資，那麼就努力拿別的offer，然後跳槽咯。
如果拿不到，說明公司給的薪資是合理的，是自己對自己的能力做了誤判。
如果拿到了，公司要麼給counter offer，要麼歡送：靠譜的公司，一旦發現自己廟小容不了大神，應該是努力歡送大神走人的，說不定大神去了別的地方，還能反過來幫助原公司！
如果是給counter offer，那為什麼HR不早點調薪呢？因為可以省錢呀~當然，這會使得有些員工走人，counter也留不住；但這是calculated risk，公司本來就準備好有些人會走人的。
要努力加錢留住員工確保同事沒有二心？還是要促進流動？不同的公司對不同的人會有不同的策略。
關於跳槽，我與華為的朋友有如下討論：
朋友：那啥我要代表若干華為裡被工資倒掛的人默默作為反例。
我：親，那你們為啥還不跳槽？
朋友：我早走了，但是還有大量沒走的小夥伴，有的被股票有的被專業有的被家室，各種羈絆。
我：簡單的說，就是他們拿不到比華為更好的offer？
朋友：一方面啦，還有就是華為的很多技術自成體系，離開以後很多東西就再也沒啥用了。而且技術分工非常細，難以從全局來看整個系統。員工的業餘時間多被捆著加班，缺少充電時間。
我是這麼看，如果自身的技術只能在當前公司發揮的話，那員工對自身的薪資是沒有議價能力的。HR說漲多少就漲多少，說不漲就不漲，降薪都行。
反正待遇不怎樣，員工也跑不掉，那幹嘛多給員工錢？
但是！既然員工拿不到比當前公司更好的offer，反過來說也就是當前公司給了員工市場上最高的offer了！都給了員工市場上最高的薪資了，我不知道員工還有什麼可以抱怨公司的。
某個公司『壟斷』了一個行業；無槽可跳，那自然是任人宰割的，要不改行？
女怕嫁錯郎，男怕入錯行。
充分競爭，並且不斷髮展的行業，員工的選擇多，薪資自然會足夠高。這點在互聯網行業非常明顯。
每年調薪的幅度需要多少才合適？20%應該算合理？
具體員工，希望自己每年都可以有20%的薪資漲幅。
但是！所在公司，甚至所在行業，能否有每年20%甚至以上的漲幅？幾年內也許可以，但連續個十幾二十年？
這顯然不可能。各個職位，薪資是有上限的，而隨著工作年限的增加，會越來越接近這個上限，也就是說薪資漲幅會越來越低，甚至不漲。
除非，換行業或者級別突破。
在本公司內，往往是一個蘿蔔一個坑，上面的老闆不走，是升不了老闆的。而跳槽的時候，往往是可以提高職位的，這自然也意味著薪資提高。
當然，前提是要自己有跳槽拿更高職位的能力。
怎麼在不斷加班或者所在公司技術太專的前提下做到這點呢？靠額外的努力咯！
同樣還是倖存者謬誤：成功跳槽的人，更多是能力較好、更努力的人，他們理應比那些沒能力跳槽的人獲得更高薪資。
閱讀更多 寬道職前策劃 的文章
