員工父親病重請假照顧，老闆一個反問，員工：服了
職場中為了讓每個員工都發揮最大的價值，老闆們為公司制定了密密麻麻的制度，管束著員工。其中對於員工遲到，早退，請假曠工的情況，是要求最嚴格的，所以員工們在休完每月固定的4天公休後，再想請假是難上加難
近日一位職場中的女員工，因為父親病重跟老闆請假回家照顧時，老闆的一個反問，讓她發自內心的說了句”服了”，事情究竟是什麼樣的呢？咱們一起來看看
女員工是剛入職3個月的新員工，平時有事情時都安排在公休，沒有另外請過假。這天，家裡打來電話，說父親病重了，女員工跟經理請假，經理說要安排一下，可讓女員工沒想到的是，第二天一大早，便接到了消息，父親去世了。女員工慌慌張張的跑去跟老闆請假，老闆得知原因後，立馬反問她要請幾天假，女員工說2周，老闆想都沒想就批准了
老闆的行為讓女員工感到了驚訝，之前的公司裡請假都是要被數落好長時間的，老闆說：我們平時上班也是為了家人，不可能為了工作家人都不管了，我也是有家人的人，能體諒，快回去吧。女員工瞬間心生溫暖，怪不得公司裡的幾年不招一次工，老員工趕都趕不走，這樣的老闆怎能不讓員工心服口服呢？
從這位女員工的描述中，我們可以看出來，她確實是遇到了位好老闆，將來定會成為不少人羨慕的對象的。筆者認為，都說好老闆可遇不可求，其實職場中老闆與員工是相互的，如果老闆能設身處地的為員工著想，員工肯定會盡自己最大的努力維護和為公司創造利益的。這位女員工的老闆就做到了，一個非常簡單的將心比心，員工的感受和動力都是截然不同的
讀者朋友們，對此你們怎麼看？你們覺得這位女員工的老闆是位好老闆嗎？
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