當你經過數次面試，終於得到一份滿意的offer，心裡美滋滋地向老闆遞出辭呈後，最怕的莫過於老闆對你的挽留、甚至加薪挽留。面對挽留，你可能會這麼想：“老闆願意放下面子挽留我，肯定是因為公司很需要我；如果留下，不但能加薪，還能為公司創造更大的價值。”然而，有統計數據顯示，提出離職、又被公司挽留下的員工，不管其職位高低，在公司繼續做夠1年的人僅佔四分之一。
之所以很遇到如題這種情況，可能和個人辭職方式不對有關。如果不是因為薪資過低而辭職，那麼即使老闆加薪挽留，還是該走就走；如果是因為薪資低而想辭職，可以嘗試走以下流程：提出離職之前，應當先提出加薪申請。如果加薪通過，你繼續安心幹活；如果加薪申請被駁回，直接辭職信奉上，再也不要相信任何挽留的條件。
1、為什麼要先提加薪，而不是直接提離職？
因為這兩者表達的意思是不同的：要求加薪意思是公司還可以，但是錢少，如果能加xxxx的話，我還會安心工作，否則可能要辭職了；提出離職的意思是公司不行，我不想待了。問題在於，提出離職後被加薪挽留，即使你留下了，但對於公司來說，並不清楚你是否安心留下了，有可能背後尋找可以替代你的人，以便隨時讓你辭職。所以先提加薪，也是和公司進行談判的一個過程，提出離職則是談判破裂的結果。
2、公司口頭承諾加薪，但加的很少或加薪之日遙遙無期怎麼辦？
這就是為什麼提醒大家在加薪申請上明確時間和薪資的原因。和公司談判時，要表明底線，最終的金額和時間以磋商的結果為準。如果溝通後，公司沒有按照和你的約定進行加薪，那就是公司無賴了，也等於談判破裂，直接離職即可。
3、為什麼離職原因要用私人原因？
因為不論什麼出於原因離職，離職的時候都不是控訴公司的最佳時期，很多人天真的以為都已經離職了，以後不會再和公司有任何交集了。即使你以後不會和該公司有交集，但你要清楚這個月的薪水還沒發呢，離職證明也還沒有開，未來東家還有可能做背景調查，這些都需要防範。所以離職的時候，並不是雙方撕破臉的時候。因此，離職原因採用不可抗拒的個人原因是最好的方案，可以避免討論公司的不足、同事和上司的不足、避免公司二次挽留等。
4、離職或者提加薪前，為什麼要提前去了解市場行情？
其實很簡單，每個人都需要工作來養家餬口。瞭解一下市場行情和參與面試的意義在於讓你自己清醒一下，瞭解自己在市場的賣價，才能更好的評估自己是不是應該申請加薪以及加薪幅度。當你去面試的時候，有些公司沒有給你期望的薪酬水平，有以下幾種可能：一是你不值這個錢，其他公司也不會給你這麼多錢；二是你值這個錢，但是你在這個公司創造的價值不足以支撐你的人力成本；三是你值這個錢，但公司的HR沒眼力勁沒看出來。提前去了解市場行情的目的，就是先去排除第一種可能。只有第一種可能不存在的時候，你才能夠有把握去加薪。
如果面試中拿到了offer，到底要不要去還要看實際情況（需要說明的是，Offer只是一種邀約，並不是合同，不存在違約責任）。如果原公司願意加薪，也可以看做是原公司給了你一個更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，並沒有什麼法律和道義上的責任。
5、為什麼離職或者提加薪要搞這麼複雜？
之所以要這麼做，最核心的思想是，你和公司是僱傭關係，公司給錢，你幹活。既然是買賣，那麼討價還價就是非常正常的現象。找工作也是一樣，當你想跳槽時，你就需要重新簽訂一份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買賣的一種方式，加薪也是。如果你認為離職成本比較大，並且另外招一個人對於公司來說也有一定成本的話，那麼和公司友好協商得到一個更好的合同，幾乎是一個雙贏的舉措。給雙方一次重新商討合同的機會，這就是離職前應當先提加薪的原因。
不管是直接提離職還是提加薪，最終目的都是為了有一個更好的薪資待遇（富二代除外），畢竟我們每個人都還要生活。凡是為了生活做出的努力，都值得被尊重。同時，工作就是為了更好的生活，我們有權選擇讓我們的生活能夠更好的工作。
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