愛情灰常假
在職場，無論你是ceo還是基層小職員，失業都是一項不小的打擊。
而對於上有老下有小的中年人，這種打擊無疑是加倍的。
中年人要還房貸車貸孩子要付學費，老人要照顧，更要命的是中年人在職場上缺乏競爭力，年輕人即使資歷淺一點，但薪水要的低啊。
所以有時候公司開除一箇中年主管的錢，可以僱傭三個年輕基層大學生。
你如果沒有不可替代的技能，公司為什麼不這麼做呢？
那麼外企的中年人如何面對失業呢？
首先要在職場保持警惕和自己的職業技能，沒有一個公司能夠持續的提供高福利增長的薪水，當年的ibm就是一個很好的例子。
第二要提前保持一點職場的人脈，多認識幾個獵頭，同行別的公司同事，那麼提前知道就業的信息，有靠譜的人為你做擔保，就業成功的機會會大得多
第三要有打持久戰的準備，我不建議中年人大幅度降低薪水為了圖快找到新工作，尤其那些職位看起來職業發展各方面都遠遠不如之前的工作。要知道薪水低了，下一份工作要起來就很不容易了。
第四轉行不是不可以
很多時候中年被公司辭職的行業，預示著這個行業不是很景氣了，可以考慮和自己相關的行業發展有前景的行業，不過要考慮清楚，多多觀察。
第五 考慮多項投資分散風險，都說投資要分散風險，其實職場人也需要分擔自己的風險，如果工資只是你唯一的收入，那麼就要擔心了，一旦失業， 不就坐吃山空了嗎？那麼可以在收入還可以的時候考慮挪出一點來投資理財，基金，失業保險，投資房地產等等。
第六 繼續教育 人永遠不能放棄學習，不要在公司混日子，只長年資不長本事，保持對新鮮事務的敏感，如果 有合適的含金量的行業證書，不妨考幾個。
彈球小姐Lydia
首先，中年會失業的外企人，在民營企業也一樣會失業。
只不過相對於民營企業（僅限大型民營）和國企，外企確實是相對容易失業。原因如下：
- 外企是外來戶，如果在中國運營不下去了或勞動力成本高了，會選擇撤出。前幾年已經出現這樣的現象，要麼選擇走人，要麼選擇去東南亞（比如越南）這些國家常駐。
- 外企是以公司利益至上的，只對股東負責，遇到經營困難時會毫不猶疑裁員（有N+1倍工資賠償）。像諾基亞中國公司，當天接到通知，當天捲鋪蓋走人，不會提前通知你。
- 外企不喜歡老人，尤其是銷售，年齡一大就裁掉。（搞研發的除外）
- 外企人比較習慣外企的成熟體制，對社會人脈資源積累較少，又喜歡頻繁跳槽，失業後找人幫忙也相對困難點。
去掉外企兩字，就成了中年失業何去何從？
分不同情況
1.專業技術流
比如材料專家，會計，研發工程師等，由於是專業人士，理論上就像醫生一樣，終身不愁工作，被裁了，立馬又可以找到一份工作。
2.非技術流
比如客服、行政等等，需要擔心。因為沒有人會去請一個好幾十歲的客服人員或行政人員，還是儘早轉去其他部門吧。
3.偏技術流
比如HR、物流、採購、銷售、製造工程師等，如果到了四五十歲還沒有做到管理崗位（製造工程師除外），等著失業吧，很少有人會要年齡這麼大的人
但是，看上去，這些人要麼辭職創業，比如和自己朋友開個店呀，靠自己積累的人脈去開公司呀，要麼跳槽去別的公司做管理層。 製造工程師的話，有的自己創業，有的跳去民營企業做中高層，也有做一輩子製造工程師的。有外企這塊招牌，轉行是很容易的。
4. 管理崗位
不擔心。基本不怕行業變動。管理，歸根到底是管人，技術上的東西可以通過學習立馬彌補。真失業了，可以跳去別的行業。有外企這塊招牌，好使。
我見過有製藥公司的生產總監跳去汽車零部件公司去做生產總監的。
總結一下，不管什麼職位，都要居安思危，有長遠眼光，有管理崗的機會，一定抓住，哪怕是待遇不如現在。
史蒂芬的專欄
如果有一天，曾經努力的奮鬥的我們已不再年輕，努力過後依然是個普通人，面臨失業，惶恐不安，何去何從？再入職場，我們優勢不在，創業，沒有資源，沒有人脈，沒有資金。我們該如何面對中年危機，面對失業。
失業不可怕，可怕的是失業不知道該何去何從
失業是每個年齡層都避免不了，既然問題已經出現了，我們就應該勇敢的面對，就應該積極樂觀的去解決。努力調整心態。靜下心來好好的思考，分析下，自己的優勢，劣勢。想清楚下面的路要如何走，後面的人生也許會更精彩。
我在去年的時候，由於管理理念的問題，從一家公司離開了。沒有和家裡人說，我每天就跑到圖書館，讓自己靜下來，好好的反思，我要什麼樣的生活，我能付出什麼樣代價，我的優勢是什麼，我需要學習什麼技能。想清楚了，確定了方向，你也許會發現，失業不是失敗，它是你邁向成功的開始。 其實我們可以從下面幾個方向來考慮1.創業：憑藉自己多年的工作經驗，專業技能，考慮創業，憑藉自己的能力，創造出一片屬於自己的天空。
2.再入職場：工作時間長了，想必也積累了不少的人脈和資源，可以運用這些資源，讓他們幫忙推薦工作，或在創業上進行幫助。
結束語
年齡真的不是問題，問題在於我們要有一顆敢於拼搏的心，失業也不可怕，要知道何去何從。
唐宋明清2020
中年失業這種事情，不是到了那個時候該怎麼辦。就像你問，高考考不起大學怎麼辦。或者你問，得了癌症怎麼辦。
這些問題都是臨時補救措施。中年的時候，最重要的就是，積累。和年輕人比，最大的優勢也就是積累了。不管是資本，經驗，閱歷，人脈你能夠對沖風險的也就只有這些了。
如果補救，也只有靠這些補救。但最好，是要提前準備。
下面我說四個提前準備的方向。1.財產性收入2.多技能3.往管理走或做有創造性的職業4.結交各行業的朋友。
第一，財產性收入。也就說所謂的被動收入。你打工10年還是工。如果有一天，你不再投入勞動力，你就不會產生收入。這是勞動收入。
作為一個為未來打算，對抗風險的人來講。要儘可能的增加自己的財產性收入，也就是非勞動性收入。
比如，房子，股票，某項目股權，小生意項目，海外資產，保險，社保等。但是未來10年，20年，我認為房地產可能不太會成為好的項目了。
能夠參與到創業中，用你的資本錢生錢，還包括股票，以及其他金融工具，來理財。讓自己的財產收入提高。
以至於，你40歲被裁掉，那麼，你的財產性收入也可以抵消這個風險。比如很多被動收入都比自己工資高。
第二，多技能。所謂多技能呢，就是比如很多現在程序員，業餘還搞個自媒體，靠寫字賺錢。有的外企員工，業餘靠攝影賺外快。也有的靠業餘給別人做翻譯賺錢。
總之呢，發展第二技能。這個第二技能，最好是你的愛好。這樣長期下去，你業餘的時間，就可以發展一個又喜歡，又能變現的技能。為你以後多一重保障。
並且也提高了你生活的質量。
第三，往管理走或做有創造性的職業。世界上有兩個東西永遠不會被淘汰。領導力和創造力。
這兩個東西，大概是人類的核心競爭力。如果你能夠培養其中一項，你面臨失業的可能幾乎為0.看看你是哪一種人才，適合什麼。
領導力就儘量往管理層走。創造力就儘量去做發揮你的創造力的工作。
第四，結交各行業的朋友。當你40多歲的時候，人脈其實是很大籌碼。朋友也許可以給你介紹就業機會，進修的，做生意的，以及其他的信息或者資源。最直白點，借點錢給你也好呀。
當然各行各業的朋友，可以能夠給你一些轉行的機會。這個也是比較好的。至於，做生意的話，只要風險不大，也是可以考慮的。往往好的項目，都是包住別人的大腿。
以上四點就是為中年危機做準備的。其實，我到不覺得中年被辭退是一件很糟糕的事情。塞翁失馬，焉知非福。
如果你樂觀一點看待這件事情的話。也許，40多歲，可能是你人生新的開始，新的轉折。畢竟，現在醫療技術，在不久的將來可以讓人人活到100歲。
你還有60年的青蔥歲月可以去浪費在那些美好的事情上面。貓黍說
找工作唄
嗯嗯afterbefore
好
Eric-靜觀世態變中和自在動
外企中年失業，將面臨比較嚴峻的職業選擇。不同的企業背景，不同的職業背景的人，都需要認真思考，何去何從。
（一）大外企的人可以選擇到同行業中小外企，或比較大的內資企業。大外企的員工，經歷過系統的培訓和歷練，經驗、眼界、資源等比較豐富，這些方面是中小外企、大內資所青睞的，期望他們的加入能給企業帶來不一樣的系統、先進的理念、多元化的思維等，給企業注入活力。適合銷售、技術支持、市場等職位
（二）中小外企的人，很多是一專多能，建議考慮去同行的內資企業，特別是創業型企業。這些企業挺需要能夠獨當一面的多面手。去到這些企業，比較有機會擔當重要職位，與企業共同成長。適合銷售、技術支持、市場等職位
（三）內部支持類職位人員，如人事、行政、採購、物流等，專業技能不明顯的，可跨到相關行業發展，可多看看內資企業機會。需要注意的是，內資公司這類職位的薪資帶，可能相比外企有比較大的落差。恐怕要調整一下自己的薪資期望。
總之，外企中年失業，工作機會還是有的，關鍵是要認清現實，調整心態，積極應對。
我是蕾妮，一個有溫度、愛分享的職業顧問，非常願意你關注我，以及在評論區向我提問題，一起探討職場百態。
職場蕾妮
其實很多人在偷換這個命題。
如果中年失業，他只是失去了某一份工作，他有很多技能能夠找到其他工作，這種情況下是沒有任何風險的。因此這種情況也不應該在討論當中。
另外，有一些人雖然是中年下崗，但是它有一定的積蓄，他既可以靠以前的積蓄過很長一段時期的生活，也可以用自己的積蓄做一些小生意，比如開個小茶館。所以，他只是需要調整心情罷了，這種情況也不在我們考慮之中。
還有一種情況是，之前從事一份體面的工作，在中年下崗之後，能夠很快的扭轉面子，願意做一份非常基礎的工作，比如說家政或者送餐，這種工資收入雖然非常低，也不是在我們在討論範圍之內。
我們要討論的情況是：在中年，尤其是40歲以後，他失去了工作，由於以前他的環境比較單一，技能比較單一，他一旦失去了這個工作，即使他願意從事一份低水平的工作，他將很難在社會上找到另一份可替代的工作。這種情況才是最可怕的。
隨著科技的發展，隨著自動化，隨著今年800多萬的大學生畢業，企業肯定會願意選擇一些電腦技能高的，有活力的年輕沒有負擔的年輕人從業。如果不是管理崗位的話，一定不會選40多歲的，不能夠熬夜加班，拖家帶口的中年人。尤其是，隨著市場競爭越來越激烈，任何一個企業都不會輕易的僱用一個負擔。
所以40歲以後的從事簡單腦力勞動，或者坐辦公室的中年人下崗，確實找到合適的工作的可能性不大。
特別需要強調的是40歲以上的普通下崗人員，千萬不要動用自己的所有積蓄去創業。因為已經輸不起了。
40歲以上的人下崗之後，還面臨著孩子的教育，以及孩子在學校的面子問題，面臨著跟配偶的感情問題。確確實實講，在中國人口基數這麼大的情況下，40歲以後下崗，輕易就不會找到一份好的白領工作。
所以首先在心理上做好準備。不要做任何極端的事情。既不能去跳樓，也不要衝動的把所有的積蓄用來投資以證明自己的能力。
其次，要和家庭和配偶做好客觀的溝通。在沒有工作的這段時期內，可以把家庭的擔子多擔一些。可以幫助孩子在學習上使使勁兒。家庭的穩定是非常重要的。
第三，要放下面子，跟一些有聯繫的，有能力的親朋好友說一下自己的情況，請大家幫助給介紹一些工作。三十年河東，三十年河西，沒有必要藏著掖著，因為別人遲早會知道。
第四，要鍛鍊身體。借這個機會，把自己的身體補一補，畢竟誰活的時間最長誰才是真正的勝利者。
第五，要積極的去辦理，下崗的手續，應該可以領到兩年的下崗資金。
第六，即便是沒有什麼特長。也要根據過去的工作內容，找出一些適合自己年齡的工作，然後去嘗試面試。
第七，找的工作儘量是一些，非行政性的，輕體力的勞動。比如說送餐，快遞，餐館打雜，酒店的衛生清潔等工作。
第八條，千萬要注意的是：不能在家躺著。。。你只要一躺下去，可能不知不覺的，就會躺上一個月，然後人就會變懶，心態也會變壞，你和伴侶之間的矛盾也會加強。。。
如果你40多歲了，以前是白領，無論如何也找不到工作的話，請給我留言，我會給你找一個吃飯的地方。。。
重慶湯姆
人到中年失業了很可怕嗎？那是嚇唬膽小鬼的吧！畢竟人總是怕失去，怕改變。實際上不必那麼可怕。如果你以前收入算中等以上水平，那一定有不錯的財富積累。房貸應該還清了，說不定不只一套房。存款也應該有些。工作慢慢找就行了，即使三五年找不到合適工作也不會咋滴。如果你原先就是社會底層，本來爬的就沒那麼高，摔一跤也不會那麼疼。假如原來你是看大門的，現在換個掃地的工作，不是很簡單嗎？
董用戶151847630
35歲以後，如果你還沒有為將來的職業做過打算，冷不丁失業了，是要惶恐一陣子的。有個朋友和老公離婚了，本來是做設計的，後來老公開公司，就回家全職了。誰知過到半途過不下去離婚了。兒子跟著她。非常沒有安全感。40歲了，工作找了半年，才到一個社區的文化站工作了。
人無遠慮必有近憂，還是提早做好準備。但是如果沒有準備好就失業了，也不用擔心，天無絕人之路，冷靜分析一下情況，另找個工作，或以多年的經驗自己做也都是可以的。
