話說下個月國考公告就要發佈了，大家最關注的無疑是公務員的待遇問題，但實際上，政府這些年對公職人員的職業生涯很關注，不停的進行改革，關於公務員的六個改革，不知道你們是否都知道呢？
1.養老金並軌
即對機關事業單位工作人員實行和企業職工一樣的基本養老保險制度。在進行改革之後，公務員也將開始跟企業一樣繳納養老金，單位繳納工資總額的20%，個人繳納工資總額的8%。
該項改革解決了公務員的“後顧之憂”，一旦辭職無需從頭開始繳納養老金，有利於公務員隊伍的正常流動（避免了在職人員因為擔心辭職後養老問題解決不了而在崗位上混日子的局面）。
2.工資上漲
理論上，公務員的工資會每一年或者每兩年上調一次。目前很多地方都已對公務員工資進行了調整，雖然在實際操作中有些地方還需要假以時日才可以實行。
針對公務員工資上漲，其改革重點在於優化其工資結構，相信不久後終會完善。
3.退休延遲
目前我國已經進入老齡化，退休延遲也成為一種必然選擇，根據國家的最新規定，延遲退休不再是男性的事情，處級以上的女幹部的退休年齡要延遲到60週歲，非強制性的，可在年滿55週歲時自願退休。
4.公車改革
改革以後不同於以往的公務用車，而是可自行選擇出行工具，國家根據不同的職級進行交通補貼，方便辦公而且可以減排，是一項重要舉措。
5.規範辦公用房
該舉措減少了公務用房超標狀況，有利於合理利用資源。
6.實行個人事項報告制度
從2015年1月起，領導幹部個人事項報告抽查比例提高至10%，實行幹部選拔任用“凡提必查”制度。
除此以外，建立幹部誠信檔案，作為考核評價、選拔任用幹部的重要依據。從而達到對幹部進行了督促以及言行規範的效果，有利於黨政廉潔，是一項制度上的進步。
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