很久以前有個男孩對我說，打架不只論技巧，更是比誰的心更狠。誰心狠誰就能打贏。
01
前天我發了一篇關於莫天全給房天下員工降薪的文章《莫天全：全體成員降薪25%，提供低息貸款》。在文內我提出這樣一個觀點：
很多人都把公司當家，相應的，卻沒有得到做家人應有的回報和尊重。
公司不是家，公司就是你工作、賺錢的地方。該努力的時候自然該努力，該拿錢的時候也絕對不要含糊。
對此，有一些朋友提出意見，認為我的觀點過於自私。
其實，共克時艱搞降薪，我並不是全部都反對的。
我只反對那些不經商議，自上而下的要求減薪，絲毫不顧員工是否能夠承受的行為。
說實話，不經商議就減薪，員工在這樣的企業裡，一點話語權、存在感都沒有。員工的合同薪資，不受保護，成了想減就減的羔羊。
而這樣的公司，平時也肯定是沒有給員工與公司患難與共的決心與動力的。現在疫情來了，就要求同舟共濟，這跟“平時不燒香，臨時抱佛腳”有什麼分別？
此外，除了不由分說就降薪外，還有另外一個行為也值得敲打，就是慷他人之慨，硬性要求全員捐款、再以公司名義對外捐款抗疫情（具體哪些個企業我就不細說了）。這種行為，個人真覺得比較無恥。
02
剛剛聊了一些我的個人觀點。在疫情期間，我覺得在員工福利上，大部分房企（甲方），相對房天下這樣的乙方，還算是做得比較好的，具體可以看下列數據：
這是一份河南房企的2月薪資方案，來源於網絡爆料。從這份方案可以看出，大部分房企還是很厚道的，2月薪資基本是全額髮放，其佔比接近66%。
個別房企中，基本是按照出勤天數，幹多少活出多少力，就拿多少工資，也算是相對公平的一個方案。
唯一值得關注的開祥、名門，如果不是圖表製作者筆誤，只發一半工資，確實有點過了。
另外值得一提的是，圖表中的國企地產商，全部都是全額髮放。這讓我想起前天文章裡的一個評論：
國企事業編的特點就是按照章程辦事，即使企業虧損，該給員工的一樣不少。
03
很久以前，有個男孩對我說，打架不只論技巧，更是比誰的心更狠。誰心狠誰就能打贏。
本來我想把這話也用在那些“不商議降薪”的企業上的。但是想了想，還是覺得現在的企業多少還是有點人性關懷，不是純粹的叢林法則。
其實，對員工好點，也是對自己的企業好。畢竟，員工是企業的一部分，好的福利出現了，星子廣而告之，大家也會豔羨這家企業的員工、想來這家公司工作不是？
所謂財聚人散、財散人聚，人才願意來了，生意自然也就來了。
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