上一個頭條裡，由於我沒有去廣西政府官網認真核對“廣西公務員工資調整方案”一文，讓許多人產生了誤解。
那麼經過漫長的收集和整理資料，現在熊老師就和大家講講現在的公務員的工資到底是如何構成的？
1.what's公務員
公務員，全稱為國家公務員，各個國家都有公務員，只是名稱不太一樣。在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
公務員與事業單位不一樣，後者是我國特有的，它的劃分方式較多。有按經費來源劃分，按編制管理劃分，按組織機構劃分等等，事業編制人員屬於公職人員，但不是公務員。
2.公務員工資怎麼構成？
基本工資
公務員對應每個級別，不同的級別工資有差別，越是級別高，工資也就會越高。在公務員中，辦事員最低；正部級最高。二者可以相差4000元左右的基本工資。
工齡工資
工齡工資一般是對員工的一種獎勵，公務員也是一樣。公務員的工齡工資是按照虛年來計算，按照月份進行發放，每三年進行一次調整。
獎勵工資
每年公務員都會進行考核，就和在企業工作是一樣的。年度進行一次考核，如果考核合格，那麼將會有獎勵工資，公務員的獎勵工資是每月300元，三年進行一次調整。如果你在年度考核中沒有合格，那麼將不予發放。
補助工資
車補：
隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十
取暖補助：
一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十
出勤補助：
正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一調
山區補助：
農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調
有些還有特殊崗位津貼、紀委津貼、警銜津貼等
為何公務員工資漲幅緩慢
公務員職務和職級的提升，都需要一定的工作年限，且與工資業績直接掛鉤，不同級別和職務的工資固然也有很大差距。而且公務員每年考核成績在稱職以上；公務員工資每兩年級別工資可升一檔，每五年可升一級。這也造成許多人花費十幾年才能得以晉升。
最後，總體來說現階段公務員工資制度的確有諸多不合理之處。這也難怪許多公務員迫於生計發展副業增加家庭收入。
相信在不久的將來，政府會做的越來越好！
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