大家都知道在一家公司一直待著，很難熬到一次漲薪，於是很多人選擇跳槽，也有些人本不想放棄自己現在的職位，但是苦於加薪無望，就想另闢蹊徑為自己爭取利益。

阿凱已經在Y公司待了五年，做的是財務工作，雖然已經升上主管，手下管著五六個人，但是基本工資仍然只有七千多，要知道在北京這種消費水準下，這簡直是杯水車薪。阿凱作為一個男孩子，糾結於這職業的發展前景，又沒辦法一下子狠下心來離職。

思考再三，阿凱決定背水一戰，招老闆提加薪，如果不同意便離職，找尋別的工作方向，畢竟自己年紀已經不小了，這樣下去老婆本都攢不夠。老闆聽了阿凱“不加薪就離職”的話，沒有太大波動，答應說會重新設計阿凱的工資結構，叫阿凱耐心等一下。這倒是有點出乎意料，老闆竟然這麼容易就答應了。

但是三天後，跟阿凱很熟的人事部同事卻找到阿凱，給阿凱講了老闆交代的事情，原來，老闆並不打算給阿凱加薪，反而覺得阿凱能說出這樣的話，就足以說明這個人的心思不在公司了，遲早留不住，所以安排了別的同事跟阿凱學習的目的，其實是為了接阿凱的工作。知道實情的阿凱沒有多說什麼，更加用心的交接了工作就辭職了，他不想等著被辭退。

小編覺得，根據自己的能力，要求與之匹配的薪資無可厚非，但是你要知道老闆的做事風格，是不是可以與之商議。

大家覺得呢？你們有向老闆要求過加薪麼？