1. 不要顯得太閒
有的人工作效率比較高，工作能力比較強，領導交給他的工作，本來以為他要三天才能搞定，結果這位老兄一天就搞定了。馬上把工作結果交給領導，他以為領導會表揚他，會誇獎他，當然最後的結果就是領導獎勵他一項新的工作任務，讓他繼續加油幹，你說怪誰呢，怪你自己不作就不會死了。
我以前給大家舉過一個例子，寫材料的時候，領導週一一上班，給你佈置一個工作總結，讓你寫好以後，週四下午下班前交給他，即使你很快就寫好了，你千萬不要週二就交給領導，領導一定會覺得不滿意的。會讓你改二稿、三稿。直到要開會了，要上報了，他才會覺得差不多了。材料界有一句話，叫做一稿二稿搞了白搞，三稿四稿剛剛起跑，五稿六稿還要再搞，七稿八稿搞了再搞，九稿十稿回到一稿。
所以材料永遠沒有完美的時候，正確的做法應該是什麼呢？比如說領導週一佈置任務給你，讓你週五交給領導。你週三差不多搞定了是吧，你週四下午再拿給他看。週五上午修改。週五下班前基本上就定稿了。
中間空出來的時間該乾乾什麼呢？你可以做下週應該做的事情，做這個月可能會遇到的其他的事情。
所以我的工作節奏永遠是遊刃有餘的。即使是在我寫材料的那幾年，也很少加班，這在寫材料的人看來簡直是一個奇蹟，因為我永遠把雜事提前做完，這個禮拜就計劃好下個禮拜要做的事情。到了20號就開始計劃月底的事情，一有空閒，我就把下個禮拜要做的事情提前去做一些基礎性的工作，有事情真的來了的時候，你做起來就比較快。
所以我給領導的印象永遠是比較忙，但是工作任務完成得比較好，我自己在工作節奏上也掌握得比較好，不用經常加班。
我為什麼讓大家不要顯得太閒了，這是由職場上的工作特點決定的。職場上的有些工作是純務虛的工作，有的是可有可無的工作，還有的工作是領導拍腦袋想出來的工作，有的工作他看起來很著急很急，但是拖一拖也沒什麼關係，甚至拖一拖就消失了，就不用再幹了。
所以你急什麼，沒有那麼多火燒眉毛的工作，你幹那麼多做什麼，厲害的人不是什麼工作都乾的人，而是知道該幹什麼，不該幹什麼，你幹得越多，第一，你分不清重點了，眉毛鬍子一把抓。第二，你幹雜事的事情，精力用的太多，那麼重點工作能夠出亮點的工作，你就沒時間沒精力幹了。第三，你幹得越多，出錯的可能性就越大。因為事情越多，你就顯得越忙，忙中就容易出錯，很多工作幹好了，沒有人覺得是你的功勞，但是出錯了，出了什麼紕漏你就要背黑鍋。
2. 不要太負責任
在職場上我們在其位要謀其政。我有一個理論叫做四個對得起：
第一是要對得起自己的崗位。也就是說這個崗位該幹什麼，我就努力幹好，負好責任。
第二是要對得起工資。拿一份錢，要幹一份活，不要幹拿錢不幹活。
第三是要對得起領導。如果領導信任我的話，他願意重用我，我就把工作幹好。
第四是要對得起自己的良心。我們活在這個世界上還是要憑良心做事、做人。
上面我講的4個對得起是基本的前提，說的是我們在工作中要負責任，但是凡事都不能認死理，我們在工作當中也不能太負責任了。
如果你有完美主義傾向，覺得任何工作到了你手裡，你都要非常認真，非常負責的去完成，你肯定會累死。因為職場上有很多工作是沒有意義的，有的是可以應付的。比如說馬上要到年終了，要寫年終總結。往年的這個時候一般都會發通知，要求各個單位報年終的總結材料，一般是提前一個多月報，基層有很多領導就非常重視，讓他們寫2000字報上來，結果他報了4000字上來，寫的包羅萬象，非常全面，方方面面的工作都提到了，其實這樣的材料對上級來講有用嗎？
沒用，我以前寫材料的時候，報上來的材料我從來都不看的。我只看你那裡面的數據，因為所有的情況工作情況，我作為秘書我早就掌握了，心中早就有數了。該寫哪些，不該寫哪些，我早就知道了，你寫上來的材料對我來講沒有什麼意義，我只要一兩個數據就好了，你幹得再好，你寫的再好，對我來說都是沒有什麼意義，因為你的角度是基層的角度，跟我的思路跟我的高度是完全不一樣的，我用不上，不是不想用你的，是用不上。所以當領導佈置給你明顯超過你負擔的工作的時候，有的工作該應付就應付。
一項工作如果你認認真真去做，可能需要三天，你應付可能只需要三個小時，要學會分辨。其實完美主義的傾向每個人都會有。我一開始寫作的時候也有，比如說現在很多人就會在微信上問我問題，一開始的時候每一個人的問題我都耐心的回答，我覺得不能辜負了別人對我的信任，但是後來微信上的人越來越多的時候，我就忙不過來了。因為隨著微信提問的人越來越多，你不可能讓每一個人都滿意的。這就是我們說的大家不要有完美主義的傾向，不要太負責任了，最終會累死自己。
3. 不要越級抱怨和告狀
在職場上最好不要越級抱怨和告狀。在這個方面我是吃過虧的。
我剛進職場沒幾年的時候，有一次快到年底的時候，那段時間各種材料各種總結匯報，整天忙得暈頭轉向，連喝水的時間都沒有，天天加班到晚上八九點，有一次要寫一個工作總結，一把手分管我們辦公室，我就去跟一把手商量材料的結構和要點，一把手在看我寫的才這個提綱的時候，我就順嘴提了一句說最近太忙了，晚上睡覺都睡不好，感覺壓力有點大。其實我的本意是什麼呢，我的本意其實就是找領導聊聊天，沒有抱怨的意思，也不想提任何其他的要求，就隨便聊兩句。
但是說完以後，但是說完了以後，下午我的主管領導就找到我，他說你是不是跟一把手說，你現在身上的工作任務太重了，一把手領導找了我說讓我合理安排工作，不要把所有的工作都壓到你身上。然後我的主管領導臉上還有點不高興，他說你以後有什麼要求就跟我講，不要越級，不要越級。後來我才知道是什麼情況，我當時說完以後，一把手就找我的主管領導過去談話，他說你以後工作的分配要合理，不要把工作都壓在一個人身上。
所以大家在職場上越級彙報一定要慎重，越級抱怨和吐槽也要慎重，不是說絕對不能越級，是要靈活，要看情況，說話一定要謹慎。因為一把手可以說跟任何一個人都是信息不對稱的，一把手可能是非常厲害，他非常有大局觀，但是他不可能方方面面的情況都掌握，有時候溝通也存在理解的偏差，你的隨隨便便的一句吐槽，領導可能就把它上綱上線了。雖然說這次事件對我並沒有造成太大的影響，但也足夠讓我吃一塹長一智。讓我明白了一個道理，就是溝通上的信息不對稱，也讓我明白了謹言慎行的重要性。
4. 不要太愛面子
很多人問我問題說，我想要調整崗位，該怎麼跟領導說，領導把本來不屬於我的工作安排給我，我該怎麼拒絕，或者說老同志要我替他值班，但是我已經約好了，明天晚上跟朋友一起要要出去玩要去踢足球或者要聚餐，我該怎麼辦。
其實所有的這些問題，我相信都不是你不知道應該怎麼辦，而是你太愛面子了，你太在乎別人的感受了，你下不了決心去拒絕別人了。
你拿這個問題來問我，其實你不是說想知道方法和技巧，你只不過是想讓我幫你下決心，去拒絕不合理的要求。
我們很多人書生氣太濃了，我們讀了十幾年的書，最後的結果就是讀完了以後，根本不知道這個社會真正的運行規則是什麼樣子的，或者是知道了，但是不願意承認，還是想按一種我們自己希望的我們自己想象出來的理想的這種模式來跟社會相處。所以我希望大家不要太愛面子。中國有一句古話叫做死要面子活受罪，我覺得說得實在非常貼切。
你如果不拒絕，你如果不下決心，你老是礙於面子，最後的結果就是死要面子活受罪，最終的結果就是損害了自己的利益。所謂的面子就是自己內心自尊心太強的體現了。你覺得那些身家上億的人，他們需要面對投資人的時候，他們會在乎自己的面子嗎，還不是一樣，要低三下四的去求人，沒有哪一個成功的人不是譭譽參半的。哪怕你當一個互聯網大V有多少人喜歡你，就會有多少人罵你，你當一個歌星，當一個演員，你有多少粉絲，就會有多少人去黑你。面子就是一層紙，你把它撕掉就是了。有一點成就的人，沒有哪個人是把面子看得太重要的。
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