畢業時，我們的薪酬都非常透明；每家公司對於應屆生，都有明確的標準。（除了極個別非常優秀的能得到特殊待遇）
但工作三五年後，你的薪酬該拿多少？跟領導提加薪，加多少合適呢？
以下是我回答團隊小夥伴的內容，貼在這裡供大家參考。
（僅針對企業薪酬，暫不討論體制內情況）
薪酬應該是多少？
薪酬原則跟行業、企業、崗位、能力、地區、學歷等多個因素有相關性；實際的薪酬也跟人才供給量、經濟形勢（這陣子想加薪就比較難）等相關。
具體點說：
行政/人力/財務等各個公司都有的職能類崗位，薪酬穩定但是總體都比較低；
而公司的核心部門收入高。不同業務的核心部門不一樣。
比如，高科技公司的關鍵研發崗位；
比如，對客戶的/給企業帶來收入的銷售業務類崗位，由於有提成，收入高於對內的研發/智能類；
有些專業型的服務公司，如律所/諮詢公司，不同的公司業務收入可能差異很大，不能單純看崗位。
總體而言，多金的行業/高大上的企業/融資很多出手闊綽的企業，給得多。
就像前兩年的互聯網金融，近兩年的AI/區塊鏈，工程師價格一路飆升，連帶培訓機構的估值都提升了。
針對應屆生，這個薪酬有明確行情。互聯網公司的應屆生薪酬可以參考這篇帖子。
http://www.sohu.com/a/251861242_784826，（已線下確認，比較準確）
（每個年代都有點受人歡迎的行業，但是相對於我們三四十年的職業生涯來說，花無百日紅）
應屆生並沒有什麼討價還價的餘地。
（但真的不是薪酬高的工作就好，詳見選薪酬高的offer，你確定沒錯？）
加薪可以加多少？
一般而言，在崗位不變的情況下，大多數企業，加薪5-10%。
（也有國企，按照城市平均工資的漲幅，每年固定加薪）
在同一家公司內、提職提薪的情況下，加薪幅度不高於30%（所以不少人會選擇跳槽來加薪。跳槽的話，加50%是相對容易的，也要根據對方公司對這個崗位的需要程度。只是此招數不能經常用。跳槽頻繁是會得負分的。）
針對幾個涉及薪酬的變量，做些說明。
1.行業：熱門行業薪酬高，但是，“熱門”總是會變的，而且可能變得很快。對於我們個人長達30-40年的職業生涯看來，進了熱門行業也要不停充電，給自己多元化的能力，還要觀察外部環境。其實初入職場時，進入“未來的熱門”可能更划算。
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2.企業：一般而言，外企工資高，國企實惠多，但有成長潛力的/有驚喜的，可能是那些創始團隊還不錯的小民企。如何有一雙雪亮的眼睛，鑑別和選擇，需要知形勢、知行業、知企業、知自己，還蠻難的，不在此討論。
3.地區：不同領域情況不一樣。像火了多年的互聯網/大數據，一二線城市的資深工程師工資差異不大了。應屆至今差異還很明顯（畢竟生活成本差得多）。
4.學歷：畢業時間越久，越看能力。但是對於有些所謂好企業，學歷要求是沒有彈性的。
以上是常見元素的總結。
最後提醒一下，
本文討論的是“掙多少錢”，
而不是“值多少錢”。
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