元宵節過完，氣溫慢慢有所回升，但是籠罩著“職場人”的寒冬似乎還未過去，在這個春節喜慶的節日氛圍下，嚴峻的就業形勢正暗流洶湧。
“ 找工作”與“春節”的熱度對比
“找工作”與“元宵”熱度對比
“找工作”搜索熱度如此之高，除了年關本來就是換工作的大熱當口因素以外；更重要的原因是，春節前後以“滴滴”為首的各行各業大中小企業“裁員”潮井噴式爆發，加上媒體們密集的傳播，引起了相當大的焦慮和恐慌。
（圖片來自：新浪微博）
（圖片來自：36氪）
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可能或多或少有些措辭上的渲染，不得不承認的是隨著時代進程加快，競爭越來越激烈，不論是企業和個人的變數都在一夜之間，已經不存在真正意義上的“鐵飯碗”了。
伴隨著大量裁員的新聞，隨之而來的還有各種“招聘條件不公”的熱烈討論，而女性在求職時遇到的“不公平待遇”更多▼
即使在物質精神文明高速發展的現代，“女權”一詞被頻頻提及，但是現實情況是：儘管性別歧視對女性工資待遇的負面影響已得到廣泛關注與研究，但這一影響的實現機制仍不明朗。現代職場女性依舊在職場上承受著各個方面的壓力與歧視，進退維谷▼
雖然“男女共擎一片天”已經得到更多人的認可，在一些國家和職業中甚至已經成為現實，但由於生理條件、社會期待、歷史文化等原因，職場女性仍需承受很多異樣的眼光，她們的理想仍然被束縛、潛能仍然被壓制、實力仍然被低估。
——《2018年中國女性職場現狀調查報告》
查理·芒格有一句著名的話，羅胖在他的演講上也引用過：“宏觀是我們必須接受的，微觀才是我們能有所作為的。”
生而為人，我們需要面對並且接受這個“宏觀”的現實環境，即使它很惡劣；但這不代表我們只能坐以待斃。生為女性，面對這些隱形或顯性的歧視，我們甚至要付出更多倍的努力。
以下幾點建議，我想對不服輸的女孩兒們有用：
- 不能掉入壞情緒的漩渦
電影《在雲端》中，喬治·克魯尼扮演的就是一個每天飛來飛去到不同公司幫解決辭退麻煩的裁員專家。儘管他如此“粉飾”自己的工作：
呵呵~真是感人又正能量的工種啊......血淋淋的反映了裁員的殘酷。
這想必是“被裁員”的員工共同的心理吧。為什麼是我？是我不夠努力不夠優秀嗎？或許接下來就會陷入無盡的自卑與迷茫中。反應更為激烈的個別案例也不是不存在▼
因此首先我們要調整好自己的心態。在經濟大形勢如此嚴峻的情況下，大企業為了有更多結餘，小公司的首要目標就是“活下去”，砍掉沒有盈利或是相對而言不是主要的部門——“裁員”這種“棄車保帥”的操作就成為了必然。有時候並不是你不夠優秀，比你更優秀人也在裁員名單之列。
所以，對公司的裁員行為我們要有正確的認識，切不可陷入盲目的“妄自菲薄”，進入自我懷疑-自我否定-一蹶不振的惡性循環中。
2.保持好心態
曾經“銀行工作”是父母長輩眼中的“好工作、金飯碗”，可是現在這個“金飯碗”的現狀呢？
《反脆弱》一書中提出了著名的“黑天鵝理論”：非常不可能發生和無法預測的事件，存在於世界上幾乎每一種事物之中。
殺不死我的，使我更強大。
——《反脆弱》
每個行業的競爭愈演愈烈，還有“機器代替人工”這個未來的大趨勢，還有誰敢說自己的是“鐵飯碗”？
認清了這個事實，就可以接受任何“突發”狀況，不會感受到晴天霹靂以至於接受無能心理崩潰。
另一方面，將它看做是另一個機會吧！人生長路漫漫，離開這份工作不是你的死路，只是退一步。所謂“進一步有進一步的喜歡，退一步也有退一步的歡喜。”
你何嘗知道，下一個不會更好呢？你的人生還有無限可能。
誒？你剛剛不是還說不是因為我不夠優秀嗎？
對，所以我說的是“保-持-優秀”。被時代的巨輪碾壓淘汰的人不在少數。他們不優秀嗎？他們或許曾經是優秀的。
而對真正牛逼的人來說，“保持優秀”是一種習慣。
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保持優秀可以在某種程度上降低“被裁員”的可能性；從另一個角度來說，優秀的人無論在何種形勢下，都具有挑選平臺的機會。
那麼如何才能讓自己保持優秀呢？
“這個時代正在悄悄犒賞會學習的人”。
這是真理，尤其在發展日新月異的現代社會，不僅要鑽研自己知識的深度，還要擴寬知識的廣度。學習會讓你更有價值，更有底氣。
或許許多人知道需要學習，但是卻不知道從何處著手。遇到這種迷茫和困惑的時候，你可以試著這樣問自己：
20年後世界會變成什麼樣子？最開始的5年會發生那些變革？那麼我應該從哪裡開始學習呢？切忌人心不足蛇吞象，將目標拆分，一步一個腳印才是最優解。接下來，你要做的就是堅持，其他的交給時間。
職場是殘酷的，懂得職場生存法則也是必要的。這不是為了讓你學會溜鬚拍馬左右逢源，而是為了讓你不在“能力”以外的方面被淘汰。
團隊意識
進入職場必然不可能是單打獨鬥，少不了與人溝通協作，好的團隊合作能力能讓工作事半功倍。這其中又包含了：溝通能力、協調能力、主動性、責任心、時間管理能力等等。
馬薩諸塞大學的Michelle Haynes此前已經通過實驗，檢測了男女一起工作時，女性常常會低估自己的團隊貢獻值。
由CNRS-GATE和加州大學的專家進行的研究表明，男人更喜歡因為自己的工作績效而獲得薪酬，而女性更喜歡團隊合作。
女性在團隊合作中有著不可替代的作用，我們不僅要具備良好的團隊合作精神，更要正確認識自己做出的貢獻。
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抗壓能力
一直以來，有些內部存在性別歧視的企業，常常以“女性心理素質等方面不如男性”等理由在晉升機會上優先考慮男性。
這根本就是無稽之談。
“女性比男性更擅長應對壓力”——這一議題已經被紐約州立大學布法羅分校的研究者們找到了科學依據。他們的研究論文發表在最新一期的高影響因子期刊 Molecular Psychiatry 上。
多運動、多社交、多打扮、多閱讀等都有利於釋放自己的壓力，保持良好的自信。
實際上不只是抗壓能力，在蘇珊·塞利格森的《女性的優勢中》提出，迄今，科研人員認為女性至少有 6 大能力優勢。包括語言優勢、靈巧優勢、知覺優勢、社交優勢、領袖優勢和游泳優勢。
得體的儀態
適度修飾自己的形象，其實也是對自我的人格的一種塑造和珍惜。
自然的妝容，合宜的打扮，友好的笑容，良好的衛生習慣，不僅會讓自己精神百倍充滿自信，同時也會拉近與他人之間的關係。得體的職場形象已經是職場女性必備技能，也是推進工作不可忽視的法寶。
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不論你是剛剛畢業進入社會，還是面臨重新選擇事業方向，都面臨著一個“亙古”難題：是降低薪酬標準選擇自己的興趣當作職業呢？還是選擇不那麼喜歡但是薪酬優厚的一份工作呢？
看看科學的調查結果吧，大部分人的選擇或許能給你一些參考價值▼
可以看到的是，“工作符合興趣”的影響力甚至排不到各類人選擇工作的前五。
薪酬高>工作符合興趣。
“如何毀掉一首喜歡的歌？”
——將它設置成起床鈴聲。
“如何毀掉自己的興趣愛好？”
——將它作為工作。
反正工作到頭來都會讓人產生疲憊和厭倦，不如挑選一個待遇更好的，用這份薪酬再來反哺自己的興趣愛好。畢竟這個世界上，能將興趣和工作以及豐厚酬勞完美結合的是幸運的極少數。
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就像《流浪地球》裡說的那樣：“
希望，是像鑽石一樣珍貴的東西。”不論何種境地，我們都要心懷希望。畢竟冬天來了，也就意味著春天不遠了。而有女性存在的職場，才會更加奼紫嫣紅，百花齊放。
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