梁曉聲曾說過文化可以用四句話來概括：根植於內心的修養；無需提醒的自覺；以約束為前提的自由；為別人著想的善良。被員工認同的企業文化，也必然符合這四項特徵：
第一，這樣的企業文化是內化於心的，無論是企業領導還是普通員工都能夠做到“心口如一”“言行一致”，而不是說一套做一套。
第二，這樣的企業文化是外化於行的，大家都能夠自覺地遵守企業的做事規則，不會人前人後一個樣。
第三，這樣的企業文化是固化於制，而制度的作用不只是約束，更是讓大家能夠用同樣的標準來對話。
第四，這樣的企業文化是統攝於魂的，做企業做人的發心都是向善的利他的，自私的靈魂絕對做不出偉大的事業。
文化就是一個企業的氣場，進了這個場就能感受到企業的優劣。在好的企業文化中，我們能夠感受到向上的勁頭；而不好的企業文化，多半人都處在想要逃離的糾結中。
更直接一點，員工喜歡的企業文化是有如下表現的：
領導不站在員工的對立面；
領導能夠起到表率作用；
員工能夠得到學習成長的機會；
企業能夠給員工頓頓做好飯，即便員工付錢；
企業提供給員工的要比員工想到的更多。
企業文化有自發形成的因素，但更需要系統的規劃設計，對企業文化感興趣的朋友，一起來交流吧！
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