職場中你是否會保護自己？都要哪些策略？

現在的職場很殘酷，無形中大家的壓力都很大，對於不公平或者不利於自己的事件，大家會採取哪些策略保護自己呢？

1對於底層沒有實權的員工，基本前期都要靠熬，手中沒有權利，只有增強自我實力才是最好的辦法。想混日子的職場人，最終都會被工作忙到累死。

只有有權力的人，才可以白拿工資瞎混日子。而在底層的小人物，日子是靠熬而不是混，手中沒有權力，當然要工作維持生計。

2對敵人一定要鬥到底

職場裡大家不是沒有手法和策略，而是太簡單心軟了，不樂意去爭。尊重自己的職場人不能心軟的。許多人在職場裡都是有競爭對手的，而女孩子往往會是失利的那一個。絕不是由於她們沒有手腕和謀略，而是由於女孩太簡單心軟。職場裡，最困擾女人的，往往是受情感的操控。當對手畏縮了，就放棄一舉拿下的時機，反而患得患失，最後讓人反轉局勢。真實的勝利者，並沒有太多的技巧，只不過把該做的工作做透徹罷了。

3機會需要根據自身優勢來衡量

女性在職場裡最大的問題並非是要不要往上爬，而是如何抵禦誘惑。許多人不是沒有機會，而是機會太多，不曉得如何選擇。職場裡的機會，至少有一半是陷阱，它們不是在幫你，而是拖住你前進的步伐。所以，當機會來臨的時候，一定要弄清楚，這是在推你，還是在拉你。

4職場要做低調的人

你要記住，寧做職場裡最笨的那一個，也不做最聰明的人。有些女性自信心不足，就怕自己是人們眼裡最笨的那個。事實上，職場裡混得最差的，一般不是最笨的，而是那些自以為很聰明的。每個人對自己智商的評估，應該打一個半數後再打一個半數，這才接近於本相。而笨人雖不能爬上權力的頂峰，卻能夠在職場裡找到安居樂業的當地。可自作聰明的人，卻往往會被人排擠，會成失敗的出頭鳥。所以，聰明是成了風險，笨反而更安全。

5不輕信他人

職場是一個利益交流的場所，品德好的人往往樹敵很多，而壞人卻順風順水。你不可有害人之心，但要學會保護自己的策略。別人要來害你，最簡略的方式是使用你的仁慈，其次是因為你輕信於人。而在職場中，信賴應該有標準。站在自己的立場上，守住應該有的利益，信任應該信任的話，這才能做得長久。

6圓滑的人不是異類

很多女孩子都會覺得，身邊同事都太假了，像是戴著面具做人。而實際上，這種虛假的人在職場中是幹流，所以一個實話實說的人反而成了異類。別把職場中虛假的人當成怪胎，他們每說一句大話，都是有優點的，而你做不到他們那麼虛偽，是一種缺憾。所以在職場中，你可以學會說大話，或者學會沉默。

7掌握你命運的人是老闆

職場是用權利來區分等級的，具有最高權利的老闆，完全掌握你的命運。而你的上司則部分掌握著你的命運。其他的搭檔們，他們僅僅把握你的情緒罷了。所以，對一個女性而言，工作就變得很簡單。只需誰把握老闆就等於把握了他人的命運。而假如你老是被情緒控制，則等於把自己的命運交到同事手裡。要不被老闆控制是很難的，但至少，你要學會不受同事的影響。

8要掌握分寸適當的表現

職場裡，有些人分明做了許多，卻不擅長表現，以至於做了很多卻沒人知道，甚至被別人搶工，這種人就算累得半死，也不會被領導看在眼裡的。而另一些人，事情還沒做，就先說得四處宣揚。所以不管她們做不做得成，有沒有做，都成了領導眼裡的紅人。職場的現實就是這樣，做得多不如說得多，做得好不如說得好。

9小事要學會從容

女人在職場裡，很簡單為小事情慪氣。但是，小事情往往是最難分出對錯的，所以就把很多的精力糾結於此，弄得天怒人怨，最後還不了了之。實際上，小事情並不會改動你的職場命運，就算爭贏了也不會讓你得到什麼優點。相反，過於羈絆細節，會令你開罪許多人，也會讓搭檔對你的好感下降。