【案情回顧】
張先生與趙女士同為甲公司員工，甲公司的規章中第十七條規定“公司員工之間不允許戀愛、結婚，如果發現員工之間有戀愛或結婚關係的發生，那麼一方就必須離職”，但兩人在工作中逐漸產生好感並確立了戀愛關係，不久後兩人決定登記結婚，公司知道後以張先生違反了公司的規章制度為由，要與張先生解除勞動合同。張先生想知道公司的做法正確嗎？
【作者解答】
根據我國《民法通則》第一百零三條：“公民享有婚姻自主權，禁止買賣、包辦婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。”以及我國《婚姻法》第二條規定：“實行婚姻自由、一夫一妻、男女平等的婚姻制度。······”第三條：“禁止包辦、買賣婚姻和其他干涉婚姻自由的行為。······”
最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規定：“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主程序制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，並已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據。”
根據上述規定，具體到本案中，甲公司有權根據自身的實際情況制定規章制度，但制定的規章制度不得違反國家法律、行政法規的規定。甲公司的規章中規定的員工間戀愛結婚需離職，違反了我國《婚姻法》中規定的婚姻自由制度，干涉了他人的婚姻自由，因此甲公司的該條規定無效。所以，甲公司不得以張先生違反該規定為由解除與張先生的勞動合同。
實習律師 王曉鈺
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