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“五一”假期，不少人仍然在工作崗位上，有些則是“被迫加班”。此時，一條新聞引起了人們的關注。
媒體報道，江蘇揚州兩員工因拒絕加班，造成公司損失12萬，被判賠償公司1.8萬。法官介紹，根據《勞動法》規定，如果企業遇到緊急生產任務要求勞動者加班時，需服從。
此事迅速引發熱議。
法院如此裁判有何依據？
據負責審理此案的揚州市邗江法院高新區人民法庭庭長瞿森斌介紹，兩位員工之所以拒絕加班，是因為兩人勞動合同即將到期，為了逼著公司續簽勞動合同，明知公司的這批貨要有他們檢驗後方能出廠。在公司要求加班完成出廠檢驗任務的情況下，拒絕加班。
最終，因為兩人的“任性”，導致公司違約，不得不向客戶支付了12萬元的違約金。公司遂將兩人告上法庭，要求他們承擔這筆損失。
瞿森斌表示，根據《勞動法》相關規定，勞動者與用人單位具有雙向選擇權，勞動者雖然有拒絕加班的權利，但如果企業遇到緊急生產任務，要求勞動者加班時，勞動者必須服從。
“企業可以安排勞動者調休的方式要求勞動者進行加班，這種情況下，勞動者是不可以拒絕加班的。兩名員工明知任務緊急，卻故意拒絕加班，對企業產生的損失應當承擔相應責任”，瞿森斌說,法院根據他們的經濟收入的能力，以及造成損失的狀況，酌情賠償企業違約損失的15%，也就是18000元。
北京市京師律師事務所律師顧曉明認為，正常情況下公司是沒有權力強制員工加班。但如果遇見特殊緊急事件，企業要求員工加班，員工確實需要做出配合，防止損失產生，否則在企業能夠舉證的情況下，員工有可能承擔部分損失賠償責任的。
法院判決合理嗎？
但針對此事，不少法律專家還有別的看法。更有法學專家直言：荒唐！
《中華人民共和國勞動法》關於加班的規定明確，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
“法院的判決值得商榷。”中國社會科學院法學研究所副研究員、勞動法專家王天玉向中新社國是直通車記者表示，依據《勞動法》加班需要有個必要條件，“用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商”。在這種情況下，員工不想加班，等同於協商不成，企業沒有強迫勞動者必須加班的權利。
當地法院的裁判帶有“機械適用法律規定”的影子，北京盈科（西安）律師事務所高級合夥人、律師張瑩亦向國是直通車表示，《勞動法》雖然規定在緊急情況下可以要求員工加班，但設置的前提是事先要協商一致，如果協商破裂，勞動者沒有加班的義務。
加班不是勞動合同的義務。即便之前雙方在勞動合同中約定了應無條件服從單位加班要求，按《勞動合同法》第二十六條的規定，該約定也因違反了法律的強制性規定無效。《勞動合同法》第三十一條明確規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。
多位接受國是直通車記者採訪的專家表示，判決勞動者賠償，亦沒有法律依據。
從企業角度講，王天玉認為，這裡需要釐清勞動關係與合夥關係的區別。與合夥關係不同，勞動從屬關係在於勞動者不承擔企業的經營風險，企業有組織人力的權利，同時也要負擔組織人力的風險。企業有這種組織人力的權利，由此形成的經營風險，無論是獲益與否，這是企業需要自擔的。
張瑩表示，如果僅僅是因為兩名員工拒絕加班，就導致企業損失，現在應該考慮企業是不是也存在問題。企業在人力資源規劃時，沒有合理考慮過自己接受訂單的規模與其人力資源配比能否匹配。如果因為人力資源配置達不到自身產能，企業更沒有理由要求勞動者賠償。
換句話說，該案中兩位員工有拒絕加班的權利，而企業完全可以再組織其他人力進行緊急生產任務。由此造成的損失，不應有勞動者承擔。“勞動者依法拒絕加班，卻要承擔企業損失，這種判決是荒唐的”，王天玉說，生產經營風險應由企業承擔。勞動者有過錯，才承擔相應責任，沒有過錯不違法，不應該承擔責任。
“如果企業完成這個訂單獲益了，企業可否從利潤中分出25%給兩位加班員工？”王天玉反問道，如果勞動者在工作時間內，在正常合同約定的法定工作時間內拒絕工作，可以以嚴重違反規章制度對他進行罰款或者來解僱，但超過工作時間，勞動者可以拒絕加班，損失也不應算到勞動者頭上。
即使協商後，員工同意加班，顧曉明認為，工作日安排勞動者延長工作時間的，要支付不低於工資150%的工資報酬；週六日加班又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬，如果能安排補休則不用支付雙倍工資；如果是法定節假日，比如“春節”“五一”“十一”“中秋”等安排勞動者工作的，無論是否調休都必須支付不低於工資的300%的工資報酬。
王天玉認為，現在加班成為職場常態，企業把他作為常態，但法官不應認為是天經地義。《勞動法》關於加班的“特殊原因”，不應被斷章取義的濫用。要符合程序性規定，明確需要“雙方協商”才能加班，《勞動法》沒有強制勞動者有延長工作時間。應該全面地理解法律條文，而不是“摳字眼”。
專家：可申訴再審
多位法學專家認為，法院的這一判決確實存在問題。但據國是直通車瞭解，該判決為二審判決。兩位員工是否還有渠道申訴？王天玉表示，當事人還可以申請再審或者由檢察院抗訴。
《民事訴訟法》第一百九十八條：各級人民法院院長對本院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤，認為需要再審的，應當提交審判委員會討論決定。
最高人民法院對地方各級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，上級人民法院對下級人民法院已經發生法律效力的判決、裁定、調解書，發現確有錯誤的，有權提審或者指令下級人民法院再審。
“當事人對二審結果不滿意的，可以申請再審，再審的程序在法律上叫審判監督程序”，張瑩說。
來源：網易新聞
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