為了在人海中見到彼此，請把我加★標哦！
由於我在美國從事HR管理的工作，
讓我有機會親身經歷過最先進的企業人才管理，
尤其是招聘和培養方面的理念上。
我想說的，
我們所說的HR和他們所說的HR，
其實是兩回事。
HR人力資源管理是美國人發明的，
卻被我們國內的企業用的如火如荼，
甚至走火入魔，
原因只有一個，
我們絕大多數的HR太喜歡控制人事的權力了，
⻣子裡的那種對權力的慾望，
絕大多數的HR的能力還停留在上世紀70年代的企業和政府行政人事科的水準，
只不過換了個HR的明目而已。
但同時，
我們企業所面對的的求職群，
也就是年輕人的這一代，
我們叫00後，
美國人叫千禧一代，
這兩群人的距離遠比上一代要近很多。
問題是，
你無法想象，
我們年輕人的簡歷是被什麼樣的一群人在肆意篩選，
除了名校高學歷，
熱⻔專業之外，
絕大多數人的簡歷連看都不看，
就被丟進垃圾桶。
你還能奢望他們去發現你的什麼素質？
去細細瞭解你的興趣和特⻓？
你的引以為自豪的專業在他們眼裡到底有什麼用？
你的簡歷在你的心中是你的與眾不同的特色？
在他們眼裡，
也就是一個你的學校、學歷和專業，
其次就是你的⻓相、身高、年齡，
其他都是一文不值。
那還去寫它有個什麼用呢?
就算是進入了面試環節，
也只是在證明他們對你的簡歷那幾個所謂亮點的判斷是否正確。
我想說，
即便如此，
我還是建議年輕人要寫簡歷，
不但要寫，
而且要用心寫。
你無法等到那群HR進步，
去主動發現你這個還未發光的金子，
你只能盡力讓自己變得更主動，
去發光，
讓自己的光芒耀眼到無法被躲藏。
簡歷就是這個作用。
今天我給各位介紹一篇我認為比較適合大家的演講文章，
希望對大家關於這方面會有啟發。
這是來自一位美國華裔Jason Shen的TED演講稿:
你們知道我最嫉妒誰嗎?
那些能找到和大學專業對口工作的人。
簡歷其實是記錄你的成⻓歷程，也是給自己看的，順便給別人看看，在美國是這樣，在中國也快了。
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