導讀
關於內向這個話題，我們大家經常都在交流。我們說了很多內向人的優點，
確實如果一個人具備了內向的辦事周密以及外向人的好人緣，
在職場上肯定是平步青雲，所以我們都在找到自己的缺點並向好的地方靠攏，
不管執行力好不好，總之每個人都有想去變好的想法。
卻被領導批評做事沒有眼力見。內向的人，周密的處事被人欣賞那還好，
但若是失了領導的喜歡，怎麼辦？
1. 內向的人都有怎樣的煩惱
那些外向的人，怎麼就那麼健談，總有無數個話題可聊，
還會拍領導馬屁讓領導很是喜歡。想想自己確實不喜歡和別人溝通，
老是怕說錯話被別人孤立，很多同事之間聊得話題自己根本加入不進去，
久而久之形成一種逃避心理。一個內向的人，慢慢把自己束縛的更內向。
2. 如何改善這種現狀
這種狀況久久無法改觀，其實是因為這兩個問題：
沒有看到事情的本質；只看到一種解決方法，
而且這種方法超級不適合自己。所以我們該做什麼？
一、領導總喜歡有掌控感
如果一個領導並不瞭解你，那麼他會與你越走越遠，
因為領導在天生對員工有掌控感，在分配工作的時候，你能否階段性的彙報工作，
是他評價員工是否有眼力見的第一準則。做事要總結，多跟領導彙報並請求建議，
這樣會讓領導有掌控感，而且還會小出錯使自己工作能力提升。
如果你平時就是一個悶葫蘆，不善言語只知道默默做事，
滿足不了領導的掌控感，領導是看不到你的工作成績的。
多跟領導彙報工作本身就不是件難事，這也無關你所謂的交際能力。
二、和同事相處要自然
沒有眼力見體現在同事關係上就是對於給別人提供幫助這些事，
體現太多的遲疑和故意視而不見。很多時候你自己都覺得你不好意思和別人互動，
你給予別人幫助都怕被拒絕。其實這都是你個人感受，
誰會拒絕別人的一點幫助呢？
內向的人都比較敏感，不願意去主動招呼人，不願參與同事之間的互動。
幫助別人應該是快樂且雙方互利的，你在做事的時候不要比照這那些外向的人，
你應該有自己和他人交往的方式。
平時就是個悶葫蘆，久而久之寢室有活動也不敢叫他了，因為他不合群，
他自己也很苦惱。不過在某一次我倆的談心中，我和他說室友其實都很喜歡他，
從那次開始，他雖然話依舊很少，但是經常會買點水果零食的與我們分享，
後來我們寢室就合體關係超級好，他話也漸漸多了起來。
三、與人交往注意讚美和感謝
忠言逆耳利於行，雖然話都這麼說，但是人確實還是喜歡聽順耳的話，
內向的人往往真誠，所以你只需要把自己真誠的話講出來，別
人就都會認可你。真誠是你的優勢，短時間內你不可能變得健談，
但是你可以從讚美感謝別人開始，因為你這樣的真話，不是恭維，會很動聽。
內向的人具有自己非常顯著的優勢，雖然存在的劣勢也是職場上最值得規避的，
但是學會使用己的優勢去彌補，路會走的更順暢，
每個內向的人都能活的開朗陽光。