最近越來越多的朋友向我諮詢跳槽入職的問題。
對於剛剛畢業的大學生，通常我的建議是:若公司平臺不錯，崗位發展好，至少堅持三年時間再跳槽。
對於職場老油條，我的建議就是:若新公司領導不待見，或者個人發展並不好，一年內就可以見分曉，並且接著跳槽。
說個真實案例，為了便於闡述，我用第一人稱帶入。
在兩年前，也就是16年剛剛過完春節，領導答應的項目獎金原定於春節後發放。然而過了一個月後還沒發，有點著急的我跑去問領導。
領導竟然說，公司準備搬到市中心去，租辦公室、裝修、招人還要花錢，所以今年就不發項目獎金了。
當時我就和領導拍桌子，公司發展這麼好，沒佔股份、沒分紅，憑什麼自己的辛苦錢還要往裡面貼。
第二天交單走人，留下一屁股的活。
很快在獵頭的幫助下，應聘上了新公司，年薪翻一番。
我要說的就是在新公司的經歷。
和我一同進來的還有一位，暫且稱呼他為李。
李的工作年限比我長三年，但我們的職位卻是一樣的。後來和部門其他同事熟悉才知道，我竟然是最年輕。
在新公司接下來的一年，我努力完成項目，不管大事小事都積極參與，除此之外和同事完成一片，更加“拍馬屁”的讓領導們記住我。
而李的做事風格和我不太一樣，謹慎、效率高，但行動力卻慢，總感覺每天慢悠悠的。不管是不是急事，都是如此。這點和整個部門的氛圍不太一樣，領導不太待見他。
事情總是朝著有利於我的這方面發展，一年後，我升職了，李原定不動；兩年後，其他人也升職了，李還是原定不動；三年後，和我一起來的應屆生職位都比李高了。
後來，李辭職了，據他說去了一家民企，民企老闆和他聊的特別投緣，做事風格也是如此不急不慢。李後來和我說，早知道這樣，第一年就該辭職走人了。
案例就是想告誡大家幾點。
1、非應屆生不要限制跳槽間隔，不是非得待滿三年才能跳槽。
2、老油條們必須提前看清楚自己的位置，儘早判斷個人是否有發展。
3、入職頭一年必須拼命工作，後來居上者很多，一步落後，步步落後。
4、一年就是期限，沒有發展立馬跳槽，不然永遠落後。
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