大家好久不見，最近老毛病犯了，所以停更了一週~~讓大家久等了哈。今天想跟大家分享一個職場常見的話題：
升職加薪畢業後參加工作，有一種文化在公司特別濃郁，我想把它叫作圈子。
按照二八法則來講，這個圈子的人，就是創造百分之八十效益的那百分之二十。
在我看來，每一個決策者都會有他的核心圈子，圈子裡人不多，但卻是整個公司或者項目運作的核心所在。
你是否進入了核心圈子呢？
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憑什麼要給你升職加薪
前段時間，我遇到過一些同學，抱怨老闆的決策不公，抱怨自己在公司好幾年了都還沒有升職加薪。
其實，加薪與否，如果只從工作的年限來評判，未免太過於偏頗了。
在提加薪之前，能否問一下自己：
你憑什麼讓老闆主動給你升職加薪？
很多人認為，工作時間到了，工作能力積累了，升職加薪自然就是水到渠成的事情。
但事實好像並非如此，同齡人中，會有不同的上升速度；同樣一個學校畢業的同學，三五年過後，有的人已經是企業中層，而有的人還是在基層奮鬥。
那麼，憑什麼老闆會主動給你提升職加薪呢？
之前一篇自媒體文章《年輕人，你憑什麼不加班？》就說得很好，無非一點：創造額外的價值，延遲幸福感，進入核心的圈子。
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只有這類人會成為核心
不論你是在私企還是國企上班，圈子都決定了你的晉升速度。
進入核心圈子，決定了你有更大的試錯空間，有更多的決策權力。就好比聰明的人都懂得先要權限，有了權限，薪資自然會水漲船高。
那麼，在老闆眼中，什麼樣的人才能成為進入核心圈子，掌握更多的權限呢？
我問過一部分人，也瞭解了自己老闆的想法後，總結出這樣幾點：
1、你能夠盡全力完成自己的kpi，從而獲得老闆的信任
當你不能完成kpi的時候，即使再努力，也達不到老闆心中的期望值。
你沒有牛逼可以吹，老闆也不認可你的實力，唯一能夠拿出來說的就是——自己很努力。
但老闆的邏輯是：
你努力工作，是天經地義，而完成kpi，是你的終極目的。
所以，如果你能取得老闆的信任，讓老闆可以把事情放心地交給你，你已經具備了進入核心圈子的能力。
2、你比較聽話，能夠服從老闆的安排
雖然你業績不是第一，暫時也不是最核心的層級，但好在你比較聽話，老闆說什麼就是什麼，最有可能的結果就是：
你會成為一個類似於大管家的人，一人之下，萬人之上。
聽話雖然不是什麼褒義詞，但在老闆眼中意味著忠誠，忠誠的人能夠事無鉅細地去執行好老闆安排的任務，雖然並不能推動公司的發展，但能夠把老闆的idea執行到位，也是能力的體現。
3、你創造的價值遠大於你的工資收入
你可能不是業績冠軍，但是你總能夠找到一些方式為公司創造價值。比如低成本的營銷方式，能夠為公司節省大量的廣告費用。
我的朋友小Q恰好就是這一類人，他雖然負責的不是公司的核心業務，但是他深諳低成本營銷獲客的模式，每個月能為公司節省數萬的營銷費用，自然老闆認為他異於常人，願意花別人雙倍的錢將他留下。
因為他的價值，是他工資的好幾倍。
你會成為哪一種類型呢？
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我希望你成為第一種人
在同一家公司，也許以上每一種人都能進入核心圈子，但能夠脫離公司層面，擁有一份事業的，最有可能是1。
之前在學習暖石課程的時候，君哥說了這樣一句話：法無禁止即可為
意思就是說：雖然老闆沒有安排你去做某件事情，但是你自己可以花時間去嘗試，並且有了效果的反饋，你就可以告訴老闆你做了這件事情，效果是什麼樣子的，你希望擴大這件事情的效果，所以希望老闆給你權限去負責這件事情。
老闆很開心你能夠想他之所想，所以給了你權限，然後你又把權限用得很好，老闆交給你的事情做得很完美，最終獲得了升職加薪的機會。
這就叫“法無禁止即可為”，但凡是沒有明確規定你不能做的事情，你都可以去嘗試。
只需要一個目標，就能夠想方設法去完成，這需要一個人既有大局觀，又能把控各個細節的執行，而這類人，最有可能成為一名領袖。
同樣的觀點，在一本關於個人品牌的書《個人崛起》裡面，也有印證：
未來的職場，不會在有穩定的工作，只有穩定的能力。
事實確實如此，在市場競爭殘酷的今天，即便是強大如ofo、摩拜這樣的互聯網公司，最終依舊要走上背靠阿里和騰訊的道路。
就好比大潤發不是被對手打敗，而是被阿里收購；
滴滴以為贏了優步和快的就贏了天下，結果美團和高德突然就殺入打車這個市場；
所謂的穩定，從來都只是一個偽命題。
我見過很多月入數萬、數十萬的自由職業者，同樣的8個小時工作，他們擁有著普通人數倍的收入。他們沒有一份穩定的工作，卻擁有一份穩定的能力。這份能力能夠讓他們拿下年薪數十萬的offer，也能讓他們遊刃於自由職業，年入百萬。
而這類人恰好是第一種人，在有一個目標和方向的情況下，就能從零到一，從一到一百。
今年開始，我也越發體會到了這種能力：
當你在某個領域，從剛開始的默默無聞，到逐漸有一部分認識你，再到很多人都覺得你挺厲害，你開始成為權威的代表，這就意味著你已經擁有了這樣的能力。
類似的人還有很多——專門幫人打造百萬爆款課程，唯庫的創始人阿何、前奧美廣告人，爆款文案作者關鍵明、社群裂變的頂尖高手，專做刷屏級案例的魏鑑峰......
從默默無聞到聞名天下，他們只用了短短一兩年的時間。
在一個領域，從零分做到六十分，60%的人都能夠做到；
從六十分做到八十分，大概只有20%的人能夠做到了；
而要從八十分做到九十分，這樣的人不會超過3%。
當你成為3%的時候，差的就只有知名度了。而知名度，做起來就相對簡單了。
李叫獸用了很多精彩的營銷文章成名，關鍵明用了一本《爆款文案》的書成名，而鑑峰通過網易雲、三聯的刷屏成名，你呢？
所以，當你很久沒有升職加薪的時候，停下來反思一下：自己是不是很久都沒有進步了？
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