升職加薪靠的是職場核心競爭力
首先，不同企業、企業所處不同發展階段，對員工的升職加薪安排，或者說機制都是不同的。所以，清楚的知道自己所處在什麼大環境下是首要條件。
一般來說，對創業階段的小微企業來說，員工進出頻繁，老闆迫於生存壓力，會要求員工做很多雜活，此時薪資與付出不是那麼匹配的。這樣的環境下，只有當你體現出更高積極性，多承擔多替老闆分憂，很快就會有升職機會。因為他需要建立核心骨幹團隊來幫助解決日常管理工作，以便拿出精力去做大業務。所以當老闆越來越倚重你，讓你管理其他人員的時候，意味著時機來了，你的不可或缺性大了，就可以提加薪了。
那麼，時機來了，到底應該怎樣提這件事會比較靠譜呢？其實如果太過於委婉會很容易被拒絕，可以直接表達。但一定讓老闆感受到你是在商量而不是在逼迫，否則老闆哪怕認可你能力也不會留一個威脅自己的人在身邊。
例如在一個老闆心情比較好的日子（這個時機也是要選的），去找老闆聊，直接說想商量下加薪的事兒，然後告訴老闆目前的薪資待遇讓自己的生活壓力比較大，房租啦日常開銷啦，參加付費學習自我提升了等等。當然，絕對不能少的就是表忠心。
對於稍具規模的企業來說，各種管理機制都比較成體系了，那麼其實在入職之前就應該瞭解其升職體系，同時面對的提薪對象可能不是老闆而是中高層管理人員，那麼相對簡單，如果仍然是面對老闆，那道理也是同樣的，相差無幾。
總之，升職提薪這事，說簡單也簡單，說不簡單也不簡單，一句話概括就是：你在公司的核心競爭力或者說不可替代性，決定了你的成功率。需要注意的是，你覺得自己再厲害也不要讓老闆覺得你在他面前是強勢的、是你說了算的，否則老闆寧願招聘新員也不給老員工加薪的事情，也是很多的。
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