最近和朋友聚餐，原本最該開心的瑩瑩愁眉苦臉，為啥呢？
“我是升職了，壓力和工作量都很大，但是工資沒漲，也沒有太多權。”瑩瑩吐槽道。
原來瑩瑩遇到了“流氓式”升職，怪不得呢。
“流氓式”升職，有人表示理解，畢竟升職是一種鍛鍊，眼光應該放長遠，有了這種頭銜後跳槽更容易；但也有人認為，現在許多企業都存在頭銜虛高的情況，這種升職就是畫餅，除了讓人鞠躬盡瘁，死而後已之外，沒有其他好處。
那我們要不要接受這種“流氓式”升職呢？
如果滿足以下任一條件，接受也無妨：
1、升職之後管理權限、接觸的項目變多
不要小看這兩項，一個公司的資源是有限的，給了你就給不了其他人。管理權限能讓你接觸到公司更核心的一些事物，更能看清整個公司的運作；項目多了，應變能力以及人脈就在這個過程搭建起來。
2、升職之後能學到新的技能
隨著技術的發展，很多崗位的替代性越來越強，尤其AI等技術發展，所謂技多不壓身，能學習到新的技能，對於自己的未來也是一種保障。
3、升職之後做的是自己喜歡的事情
很多時候，我們總是在夢想和現實之間搖擺不定，不知道該不該拋卻一切去追夢。公司正好了提供了這個機會，那又何妨一試？
但是，以下“升職”一定要謹慎再謹慎：
1、畫大餅，望梅止渴類
老闆喜歡畫大餅，但是往往無法兌現，這個時候，老闆找你談升職，卻不加薪，就要好好思量老闆的用意了。
2、單純增加事務性工作的升職
升職後，事務性工作變多，管理權限無太大變化，也接觸不到很核心的資源；這個時候你就要考慮，公司是為了鍛鍊你還是純粹是無限制壓榨你的勞動力。
不管出於什麼目的的升職，加不加薪等不是重點，重點是這個崗位能否給你帶來增值！
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