所謂不想當將軍的士兵不是好士兵，在官本位思想根深蒂固的天朝，升遷是活的精彩的最重要方式。
不管我們願不願意承認，底層是很難接觸到那些想不到的各類資源的。只有不斷進步或者說是往上爬，才能真正成為參與社會財富分配的一員。
特別是體制外職場的我們，學會一些職場規則，做到左右逢源是尤其重要的。雖然可能說得有點心機，但是現實就是如此。
一多-多勞多操心
以共事為關係紐帶的同事之間，很多時候大家都是利我性的。
多勞即主動出讓一些自己可以提供的不傷及自身利益的好處，可能會獲得意想不到的效果。特別是對新人來講，通過主動承擔熱飯、打掃等瑣事能加強“前輩”的好感度，更快更好的融入團隊。但是，切記表現範圍不要太大，不然可能會造成愛表現的反面效果。
所謂多操心即上司交代的事情自己時時刻刻記住，職場上最忌做事要靠領導步步盯著，這樣會讓領導覺得你不上心，做事不可靠。
人都是懶的，領導也會得催懶得管，在給定的期限內給他一個符合預期的效果就是行了，完成的過程就是自己不斷的操心不斷的嘮叨。
二少-少好奇少討論
好奇害死貓的先鑑不絕於耳，喜歡打聽別人隱私或者打聽辦公室的八卦野聞的人不會受到歡迎，誰都怕哪天自己的私事被流傳。
特別是打聽領導的一些事更不應該，領導不願意說的證明就是他隱晦的事情；聰明人是懂得裝聾作啞的。
少討論顧名思義就是在辦公室的時候嘴巴不要碎，言多則必失。我們不知道誰會打小報告，哪些不經意的話就傳到了領導的耳邊。
三杯酒-酒後無好事
職場是社交關係的一種，既然是社交那麼就少不了吃喝宴請，喝酒是一門職場的必修課。
但是，不是說練千杯不醉，而是練酒品。公司的酒會上喝大的人往往是丟人的，一些平時不好的習慣可能在醉酒後暴露無遺。所謂酒品如人品，喜歡醉酒的人很可能會耽誤事，是很難被委以重任的。
在宴席上三杯酒就夠了，敬公司、敬領導、敬同事，相信現在的職場中大家都是喜歡和和氣氣的吃飯，而不是懟酒的。
別太聰明-聰明反被聰明誤
有的人愛耍小聰明，特別喜歡在領導面前展示自己的先見性，這樣其實是在找死。
能看透領導心思，領會領導意圖是件好事，但是看透了說出來就適得其反了，古人說看破不說破即使如此。特別是在一些公司或者團隊要做的事情上，可能有的人預先判斷是正確的，然後在大家面前說類似於早就說了這種話的是直接觸碰領導的威嚴的。什麼你都知道，那要領導還怎麼給下面的人做指導，領導的威嚴蕩然無存。
所以，就算真有小聰明，放在幫領導解決煩惱上就行了。
把功勞讓給領導
我們平時說懂得謙讓是難得可貴的，那麼對領導更要懂得謙讓。
對領導的謙讓不光體現在平時的生活上，工作上的謙讓尤為重要。比如工作的時候你想到一個很好的點子，那麼你應該做的是把這個點子整理出來交給領導審閱，並且讓領導去提。
領導風光了你也能跟著沾光，記住功勞都是領導給記的。
人變則心變
我們常說識時務者為俊傑，很多時候我們的上司領導會變動，這種時候就需要我們去主動適應新領導的風格了。
不是說要去拍馬屁，而是改變以前的行為習慣適應新領導的習慣。我們常說的縣官不如現管，誰做領導心就朝向誰。
有的人會留戀過去，想念原來的領導或者以前的處事方式，這是不能適應新環境的表現。甚至我見過有的人去挑戰新領導，暗地裡詆譭領導；這樣的做法是非常愚蠢的。
記住，領導能提拔你也能幹掉你，公司首先相信的是領導。
喜怒不形於色
能成大事的人，是輕易不會被人看透的。在和同事的相處中難免會出現一些摩擦，有的人是直性子，毫不顧忌的向別人表現自己的不滿或者氣憤，這樣的人是不能很好的維持同事這種微妙的關係的；進一步來說大家心裡都堤防這這樣的人。
本質上，喜怒不形於色是處事不驚的表象，處事不驚的人領導是最喜歡的，這種人能成為中流砥柱，關鍵時刻靠得住。
雖然我們說要真誠待人，但真誠不等於愚蠢。職場上，無論是想明哲保身還是想晉升，很多的職場灰色規則我們必須要懂。
這個社會是講規則講規矩的，打破規則或者不想遵守規則的，要麼是制定規則的人，要麼被規則淘汰。
所謂未曾學藝先學禮，想要升職加薪，一定要先懂得職場的規則。
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文章 | 90玉哥哥
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