職場上，怎麼去衡量老闆好不好，至少有一點，那就是言出必行，而不是朝令夕改。
王童對讀書完全沒有興趣，高中沒讀完，一個人跑到深圳，開始了自己的職業生涯。王童雖然讀書不多，但腦子卻很靈活，他不願在工廠打工，也不想學技術，但很愛折騰。在前3年裡，做過不下10個行業，飯店服務員、擺地攤、賣過蔬菜，倒騰過二手貨等。但因為時間短，沒賺到錢。
王童意識到自己這樣折騰沒有效果，最後決定做銷售。王童相信憑自己幾年的社會經歷以及不錯的口才，做銷售問題應該不大。
王童很順利的就進入一家公司賣設備，最開始2個月，稍微遇到了點困難，主要因為對產品不太熟悉，等到第4個月後，業績一下子攀升到部門前4。在公司一年之後，王童每個月業績都穩定在前3名。老闆也是很驚訝，沒想到自己隨便招的一個高中生，居然能做出這麼大的貢獻。
一年之後，公司要開拓外地市場，而王童就成了最佳人選，年輕有衝勁，敢想敢做，公司最需要的就是這樣的人才。本來銷售的提成是3%，老闆為了在最短時間內拿下市場，特批了一個6%的高額提成。王童看到這個提成後，帶著4個員工就去了外地。
在陌生城市，雖然王童和同事每天都忙到很晚，但半年後業績很一般。只是通過半年的積累，在下半年，王童和3個員工的總業績一下子由500萬提升到2600萬。平均算下來，每個人都能拿將近50萬，比公司總監工資還要高。
年底王童他們回到總部開會，會上老闆表揚了王童團隊，當場給他們每人發了5000獎金。只是第二天，老闆找王童談話，先是說了公司未來2年的規劃，打算繼續對王童委以重任，然後又說了一句，由於公司還在發展當中，利潤不高，過去承諾的6%的提成，還是按照3%來算，等明年業績再做大一點，再補上今年的提成。王童聽完就不樂意了，老闆怎麼能說話不算話呢！可老闆借接電話的機會，直接把王童一個人留在辦公室。
過了幾天發工資時，王童和那3個同事的收入直接少了一半。而且每人還有5萬塊錢提成沒有發，財務的解釋是：公司最近資金緊張，等到明年3月份再補發。王童知道，肯定是老闆擔心自己辭職，才會故意扣壓5萬塊錢。
過完年，讓老闆沒想到的是，王童在和那3個同事商量集體辭職，5萬塊錢不要了，集體跳槽到了老闆競品公司。雖然提成只有4%，但是那個老闆在行業內名聲還挺好的，再加上王童把自己客戶全部拉過來的話，預估收入也能有40來萬。
王童把客戶拉過去之後，老闆徹底傻了眼，好不容易做起來的市場，在一個月內就垮了。老闆心急，通知人事經理，讓他務必把王童他們幾個追回來，追不回來你走人。當然老闆也答應去年的提成按照6%算。
現在王童接到電話，一直在猶豫，畢竟年薪多了10來萬，要不要回原來的公司呢？
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