上一期，我們講到只有去做能產生額外價值的工作，老闆才會給你漲工資。那麼怎麼樣才能找到能產生額外價值的工作呢？這一期，我們就來講一下這個問題。
為什麼別人能從5000漲到20000？他們是怎麼做到的？又是怎麼能找到那些額外價值工作的呢？
其實很簡單，但是90%的職場人並不知道這個秘密，那就是——老闆、同事還有同行的吐槽裡，暗藏著升職加薪的秘訣！
怎麼說呢？
1、老闆吐槽中找機會
要知道，很多機會就在抱怨的地方，特別是老闆的吐槽和抱怨，你要時刻保持警覺，別聽了就過去了，那裡可都是你表現的機會，表現的好了，升職加薪還會遠嗎？
2、工作目標中找機會
每個部門都有要完成的指標，但很多人都覺得和自己的關係不大，只要完成好自己的目標就好了，其他的就留給部門領導去操心吧。如果你這麼想，就錯了！這也是為什麼你的工資一直漲不上去。
你要做的，是多去思考，你能為這個部門的目標多做點什麼，這樣才有漲工資的希望。
3、同行吐槽中找機會
相信很多人平日裡都會和同行吐槽工作的不爽，但是呢，吐槽歸吐槽，其實對你的升職加薪一點幫助都沒有。那麼，我們該做一點什麼去改變呢？
很簡單，我們只要帶著問題去找同行聊天就好了！比如，我們可以看看同行哪裡做得比我們好，我們就虛心學起來；或者他們吐槽踩過了哪些坑，我們就去規避掉；或者那些我們一直無法解決的難題，他們是怎麼應對和解決的。
抱著找額外價值的工作心態去找機會，你會有意想不到的收穫哦！
好，現在我們知道了3個漲工資的秘訣，很開心你能看到這裡，我再額外贈送你1個秘訣吧！就是——多和你的用戶溝通，他們的吐槽也是很好的漲工資的機會。
我們知道了怎麼做好常規工作的同時找到體現額外價值的工作，升職加薪的機會就在眼前了！而這個時候，你是堅決不能犯錯的！怎麼注意不要犯錯呢？我們下期見！
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