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職場是殘酷的，往往並不是你待得越久，

升職就會多快。甚至時間越長，

越有可能讓你變得不思進取。而企業

也不是看你付出了多少青春，

就會給你多大的回報，你需要的是

為企業帶來他所需要的價值。

當工作三五年的你，被剛來一年的

小年輕搶了升職機會時，你該怎麼辦？

1.不要抱怨，並遠離負能量的人

面對比你入職晚，升職卻比你快的人，

你首先要做的就是放平心態，不要抱怨。

先審視自己，問問自己為什麼升職的不是你，

而不是背後說人家有背景靠關係。

否則你永遠不可能進步，永遠只是在底層

嚼舌根的人。同時，在自己心態積極之後，

也要遠離那些給你消極情緒的人。

每個企業裡都難免會有那麼幾個愛抱怨的人，

他們要麼是說公司待遇差，要麼一邊嫌工作辛苦，

一邊又不敢辭職不幹。這種人不僅自己

整天負能量爆棚，還會影響到你的情緒。

長時間生活在一個消極的環境中，

早晚你也會失去對工作的熱情，好運氣也會遠離你。

2.要有高效的執行力

請問：領導讓你詢問下週要來考察產品的

客戶什麼時候到，你應該怎麼做？

這看起來是一個多麼簡單的問題。

你可能想說，打電話問一下週幾到就解決了呀。

真的是這樣嗎？要知道領導需要的是一個

有高效執行力的人，你需要告訴他的是：

客戶幾時到，是坐飛機還是高鐵，

你已經安排好誰去接；客戶一行幾人，

酒店安排得怎麼樣；還有屆時天氣如何，

能否保證考察順利等等。這一系列的問題

才是領導真正想得到的答案，

如果你做每件事都能考慮地儘可能全面，

執行力超強，升職的事還會遠嗎？

3.永遠不要停止學習

看不到自己短板的人是可悲的，

因為他們永遠不知道天有多大。

而看得到他人長處並虛心學習的人是可怕的，

因為你不知道會從什麼時候開始，

突然發現自己早已被他們遠遠落在身後。

社會變化得如此之快，你不進步，

就會不斷有人取代你的位置。最後的結果就是，

你永遠只能當個井底之蛙，你的格局、

永遠無法得到提升。只有那些居安思危、

不斷奔跑的人，才不會被淘汰。

想想李嘉誠80歲了都還在不斷學習，

你憑什麼認為自己能擁有鐵飯碗。

那些比你來的晚，卻又很快升職的人，

他們一定有過人之處。面對他們，

你要做的只有不斷向他們學習，

並拿出十二分的努力。當你足夠優秀時，自然會得到青睞。

最後請你好好想想，當你不能再以年輕作為優勢，

你要拿什麼籌碼來做交易呢？面對年輕人

一代代的後來居上，你要拿什麼來保證

的建議會讓你有所啟發，願每一個

在職場打拼的人，都能闖出自己的一片天地。

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