職場如戰場，生存不易，且行且珍惜。有些人工作不僅僅是為了那份薪水，她們希望通過自己的努力實現自我的價值。所以，公司的支持對員工的成長尤為重要，如果公司關心你的長期發展與幸福感，你可能會感受到鼓舞和回報。但是一旦你發現這9個跡象，你就需要留心了，因為你很有可能會被公司幹掉！
1、開始不徵求你的意見
如果你的老闆或領導不關心你的想法或意見，只要求你服從管理，那麼他們已經開始不關心你了，你存在的意義也就不大了。
2、你的老闆不提供任何支持、指導或反饋
如果你的老闆在你努力實現你的目標時不花時間給你提供任何反饋、指導或支持，這會嚴重損害你的職業生涯。比如說，你遞交了方案給擱置很久，得不到任何反饋，終究不能定稿，導致你工作沒有按時完成，績效獎金全扣。
3、升職了但沒有加薪
正所謂，頭銜越大，責任越大，風險也越高。假設你做的工作很出色，比你的同事更優秀，公司只給你一個“某經理”的頭銜，卻遲遲不肯給你加薪，這便就是一個緩兵之計。
4、缺乏內在的信任
如果老闆在你請病假的時候，要求必須出示醫院證明。基本不會關心你健康狀況或者需要公司什麼支持，這顯然只把你當成一種工具，毫無人情味可言。
5、你的項目突然被別人接收
你可能會突然失去一個你正在處理的項目，或者你可能不再得到那些與你的專業知識直接相關的項目。這可不是個好兆頭。
6、他們不讓你參與任何決定
當你的老闆在沒有事先諮詢你的情況下調整你的崗位或者工作職責時，這是一個特別壞的跡象。
7、你很少發現項目的結果
這是一個很危險信號：當你完成一個重要項目，並且為此做出很大的貢獻，但是在項目完成時，就沒有你什麼事了，你也不知道結果是什麼。你可能會從小道消息中聽到了結果，但結果跟你毫無關係。
8、你會在其他人之後得到重要的公司消息
如果公司有什麼內部消息或者重大新聞，你通常都是最後一個聽到的人，這可能會讓你覺得自己沒有什麼存在感。事實上，你確實已經被忽視了。
9、他們在假期或休假時對你提出要求
如果你發現老闆經常不尊重你的週末或假期，即使在你休假時間也會毫無顧忌地對你提出工作要求，甚至會在半夜對你發送工作信息，這可能會讓你苦不堪言，也是他不尊重你的一個重要跡象。
當你的工作中出現這些跡象，你就需要當心了，給自己留一條後路。但千萬別犯傻：以離職威脅公司提拔自己是一條不歸路，因為他們不會為了留住你而改變自己。
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