說到公務員的升職，我們會發現一些有意思的現象，比如說，同時入職的公務員，就是有人提拔快，有人提拔慢，有人已經在仕途上平步青雲，有人還在原地踏步，那麼，究竟哪些人，在體制內更容易升職呢？
第一種人：有“關係”的人。說到這兒，可能會有人開噴了，什麼天下烏鴉一般黑之類的，其實，這個關係，並非是裙帶關係，而是基於能力前提下構建出的相互信任和相互依託的關係。比如說，你是你們單位的宣傳骨幹，但凡有和宣傳工作相關的事情，領導只要交給你，你總是能讓領導滿意，久而久之，領導在這件事情上，非常信任你，那麼，實際上，你就是和領導建立了一種“關係”，在這種關係中，你是在為領導分憂，也就是在向領導提供價值，在領導眼裡，有價值的人，也是最應該被提拔的人。
第二種人：有“背景”的人。是不是又要開噴了，噴的好！這裡的背景，就是指你的家庭背景、成長背景。一個毋庸置疑的事實就是，在公務員家庭、幹部家庭成長起來的人，和在農村成長起來的人，如果都進入體制內，誰會更快適應，更快融入角色，更快作出成績？肯定是幹部家庭成長起來的那個。這個無關乎其他，只和從小到大耳濡目染有關。這種差距，只要是正常人，短期內都無法克服，這一點不接受反駁。
第三種人：有“靈氣”的人。什麼叫有“靈氣”的人，通俗的講，就是學東西快的人。進入任何一個行業，肯定要學習新東西，但是在體制內，沒有人有義務教你各種知識和技能，換句話講，花時間教你，對別人是一種損失，所以，如果你能自學，或者讓領導和同事用最少的時間就學會你需要的崗位技能，那麼你就已經走在了別人前面一大截
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