在職場上，什麼叫做最為有效的溝通？就是用最簡潔的語言來表述最複雜的事，讓聽者能一下子明瞭你想要表達什麼，將要做什麼，這中間沒有任何的信息壁壘，沒有長篇大論，這就是最有效的溝通方式，也是領導最喜歡的一種溝通方式。因此，在職場上，和領導溝通，需要注意這3點技巧。
技巧一：要多說話
有許多職場老油條，他們心中都有一條框架，認為說多錯多，因此一般情況下，這些職場老油條能不說話就儘量不說話的，但是這樣的工作態度，反而在領導心中是非常不滿的。比如，在開會的過程中，上面領導說了一大堆工作方面的話題，而下面個個卻毫無反應，你覺得領導喜歡？
在職場上，不管是在會議上還是在平時工作上，領導說話都不喜歡聽者沉默不語，因為只有互動才能有溝通，有溝通才能有信息交流，有信息交流了，才能明白有什麼問題，才能將問題解決掉，因此在領導面前不要學老油條，我多說話，說錯了不要緊，但要將自己心中想要表達的說出來，這就是有效的溝通方式，也是領導樂見的方式！
技巧二：沒用的話不說
在溝通上，最忌的便是說一大堆廢話，真正有用的信息一點也沒有，因此領導聽了半天也不知你想要表達什麼，這便是無效的溝通方式。比如會議上領導向大家安排工作，你在下面來一句“知道了”，這就是沒用的話，就是廢話。想問一下，你知道什麼了？最正確的話是，好的，我會將這個任務先做個方案，然後再和你彙報一下，然後再確定一下工作項目的完成時間，這些才是領導想要聽的，而不是你簡單的來一句“知道了”。
技巧三：做不到的話不要說
在職場上，領導最不喜歡聽員工說空話，特別是有些員工，不管什麼工作任務都說行，結果是完全做不到，因此在職場上要想有效的溝通，那麼做不到的話不要說。因此，在職場上一定要記得一條法則，那就是你的能做到的，才說可以，做不到的就要提前和領導說明原因，這樣領導才能提前安排相關對策，比如讓其他員工來幫你一起完成工作任務，又或降低工作要求等。如果你事先沒有說明白，那麼你向領導傳遞的信息，將會是一條錯誤的信息，領導會拿著你這條錯誤的信息來安排工作，最後將錯誤無限放大，直至工作損失超出計劃，那麼這個工作責任不但是你，還是領導的，因此領導最不喜歡這種做不到，又不說的員工！
綜上所述：從上面3點溝通技巧來說，在職場上想要和領導進行有效的溝通，那麼你必須要懂得職場溝通的法則，比如要多說話，向領導傳遞自己的想法，讓領導瞭解自己；沒用的話不說，要說的就要說重點，重要信息；做不到的話不要說，不能亂向領導傳遞錯誤的信息，從而引起不必要的工作損失。當你在和領導溝通時，學會這3點技巧，那麼領導自然會欣賞你，提拔於你，這就是職場法則！
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