很多人都認為，學歷不是必須的，能力才是求職應聘和升職加薪的關鍵。可是，你知道嗎？
在找工作的時候，學歷是企業為求職者設置的第一道門坎，只有達到相應學歷要求的，才能獲取企業面試的機會。
也就是說，不管你能力有多強，只要學歷達不到，還沒得到展示能力的機會就會被刷下去，能力再強也白搭。
求職是這樣，升職加薪其實也是這樣。
很多企業的晉升機制都會設置這樣一項要求：高學歷者優先培養。也就是說，同等條件下，學歷越高的人，獲得的晉升機會也會越大。
時下最熱門的公務員考試，很多職位都會專門設置學歷限制。學歷越高的人，能報考的崗位也就越多。進入面試環節之後，同等條件下，學歷越高的人所具備的競爭優勢也越大。
既然學歷如此重要，那麼，學歷低的人就註定翻不了盤了嗎？怎麼可能！在我國現今的教育體制下，學歷也是可以一層一層逐級考上來的。
一、學歷是找工作的敲門磚
用人單位也很實際，在海量的簡歷中，不會逐一去看，只會通過電腦自動篩選，篩掉大專以下學歷，讓你連面試的機會都沒有。智能招聘數據中心顯示：95%以上職位要求大專以上學歷。也許你很有能力，但是沒有學歷，你的簡歷甚至不可能被HR搜索到。在工作經驗相同，待遇相同的情況下，用人單位必然會選擇高學歷的求職者。
二、高學歷升職加薪更快
同樣能力，同樣待遇，升職肯定先升有學歷的人。並且，學歷是工資級別的一道門檻，是支付工資的標準，學歷升一級，工資漲一截。
三、學歷是職稱晉升的主要要求
沒有大專以上學歷，不能報考中級職稱、高級職稱，也不能考註冊執業資格，如註冊會計師、註冊稅務師、註冊工程師、註冊律師。
四、學歷是幹部或員工晉升的首要要求
在而三十年前,改革開放初期，國家經濟比較粗放的年代，只要膽子大敢倒買倒賣，就能賺錢，對學歷要求不高，沒有文化、小學，初中畢業都可以，但到了21世紀，會做生意的人都需要更高的知識學問，去駕馭現代化公司的運作，例如我們熟悉的互聯網公司，百度、阿里巴巴、騰訊等企業創始人，都具有高學歷，甚至是有海外留學背景的，因此掌握了專業的知識，對行業的充分了解，這是創業最重要的基礎。接受高等教育，擁有大專以上的學歷是最基本的要求，要創業做老闆的起步。
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