“同在一個學校，你在這頭，我在那頭，中間相隔的是待遇和福利的巨大溝壑。”
編制，對於教師來說有這麼重要嗎？
最近看到知乎上有一個“教師，編制重要嗎？”的話題，下面的答案看完還挺心酸的。
這話說得很實在，還有更“實在的”。
這又是哪門子不平等條約啊？
先別慌，讓小編來給你好好捋一捋編制教師和非編制教師到底有何差別。
什麼是編制教師？
編制教師擁有的編制為事業編，即編制老師為事業單位工作人員。非編制教師即為臨聘人員或者稱作合同工。編制教師作為事業單位工作人員，入職後享受事業單位工作待遇。非編制老師，一般稱作代課老師或者臨聘老師。
編制教師與非編制的差別
1、福利待遇差別
編制教師屬於全額撥款事業單位編制，享受事業單位工作待遇。工資組成由基本工資、津補貼、職稱工資等組成。職稱工資可以隨著職稱升高而升高，工齡增加工齡工資也增加。
無編制教師工資固定，在職稱晉升和工齡方面，一般無法保證。近幾年雖然在改革，但實際操作中仍然與在編老師存在很大差異。
簡單來說，全額撥款的事業單位工資，也就是編制教師工資由國家發放，不怕拖欠工資，享受“五險一金”、帶薪假期。非編制教師工資由學校發放，工資是否有保障與學校發展息息相關。
2、穩定性差別
有了編制，就相當於擁有了一個“鐵飯碗”，工作更有保障，更穩定。可以調動，退休後享有相應的社保和職業年金。
無編制教師會隨時面對炒魷魚和被淘汰。
身邊就有兩個朋友，是代課教師、私立教師，現實處境令人很無奈：
1、小A，自小是個乖姑娘，最是聽家裡話，所以大學畢業後聽從父母的建議及安排，參加了教師招聘考試，結果很明顯，基礎差且無授課經歷的小A，無緣編制。但，又想當老師，所以通過關係當起了代課教師，跟正式教師一樣，備課、授課、開會，然總融不進去教師圈，總是被老師看輕，且只有基本工資，必要的福利待遇很少。我曾問過，為什麼不辭職去外面看看？她說：“習慣了當老師，出不去了，現在只想有個編制，而已女孩子當教師是個很好的選擇，即使到了外面工作，歲數大了總歸是要求穩的，不如現在就求穩”。現今，只能邊授課、邊備考教師編制考試。 2、小B，是個漂亮姑娘，大學畢業時考教師編制無果，就去私立學校當了老師，包吃包住薪資高，但是工作強度大、壓力較大，常年補課，全年無休。最主要的是沒有安全感，總是對未來發愁，只能邊工作邊備考教師！不過最近有一個傳言讓很多想要考編制的同學糾結不已，那就是——未來將全面取消教師編制！
全面取消編制是真是假？
如果編制取消了那不就白考了嗎！這個消息到底是真的還是假的呢？
其實全面取消教師編制指的是高校取消教師編制，不納入事業單位編制，改成各大高校自主聘用。這麼做的目的主要是在於增加高校的靈活性。
現在大部分地區教師招聘依然是帶編制招聘的，不過也有的地方因為編制緊張，遂改為採用聘用制方式進行招聘，但是也不影響它的穩定性。所以對於中小學來說，並不存在取消教師編制這麼一說法。
想成為有正式編制的教師，需要考教師招聘！
教師招聘考試是什麼？要考什麼內容？
入編是什麼流程？如何備考？
壹、考情篇
教師招聘考試或入編考試是指你具有從事教育行業的能力後（即獲得教師資格證，其中師範生從2016級新生開始不再發放教師資格證，同非師範生一樣也必須通過參加統一考試考取），進行的競爭上崗考試。
教師招聘考試全國沒有統一的考試形式和考試大綱，部分省份實行全省統一考試（部分省份有本省的考試大綱），但是大部分省份還是由當地區縣教育局根據當地區縣各學校招聘老師人員進行彙總，然後由區縣教育局和人事局統一組織招聘考試，考試形式一般分為筆試和麵試，有些地區直接筆試，無需面試。
貳、內容篇
1.筆試內容
參考全國各地的教師招聘考試公告，考試內容一般考察的是考查教育基礎知識（教育綜合知識）、公共基礎知識、學科專業知識、相結合進行考察。
教育基礎知識（教育綜合知識）：包括教育學、心理學、教育心理學、法律法規、職業道德等。
公共基礎知識：指文史、法律、數學、政治、時事等綜合知識。
學科專業知識：考查報考學科相應的專業知識，一般包括語文、數學、英語、物理、化學、地理、歷史等學科。
（1）考查教育基礎知識和學科專業知識的參考地區：浙江省、福建省、江西省等。
（2）考查教育基礎知識和公共基礎知識的參考地區：山東省等。
（3）考察教育基礎知識的參考地區：河北省、河南省、遼寧省等。
2.面試內容
面試一般包括試講和說課兩種。
在面試方面，一般就是專業課的考查，具體比如考生面試的是小學語文教師，那麼面試內容就是當地小學高年級的教材中的一篇，各位考生可以根據具體的科目進行復習。說課或講課之後考官還會即興出一些教育類的相關問題，進行考查，主要考查教師的基礎理論和應急處理能力及對教育事件的看法。
叄、流程篇
教師招聘考試主要是以當地教育局組織的公考的聘用機制，教育局通過發佈招聘簡章（一般是地區教育網或人事人才網）招聘工作一般按下列程序進行：
①筆試
②面試
③考核
④錄用
⑤簽約
具體招聘工作按各地方的教育行政部門教師招聘辦法執行。
肆、備考建議
1.掌握考情
近年來教師招聘考試的題型越來越複雜，所以我們的考生們備考的壓力也越來越大。想要成功的走上教師的崗位必須先要知道他們具體都考些什麼。所以建議考生們大家第一步要做的就是掌握考情，熟知考試題型、題量、明瞭考試大綱。只有做好第一步我們才能事半功倍。
本文描述的是教師招聘的主要考情，具體各地考情，請登入當地的人事考試網查詢。
2.計劃學習
瞭解了考試的考情、內容、時間，那我們就要一起開始有計劃性的學習啦！建議大家分為三階段來備考：
第一階段：基礎知識學習階段。考生通過閱讀符合公告的材料，先簡單的將知識學習一邊。
第二階段：習題訓練階段。運用章節式的習題冊進行練習，發現錯題較多的部分重新進行教材學習，這一階段最主要是進行查缺補漏，彌補不足。
第三階段：真題模擬階段。可以通過真題和模擬題來幫助考生們找到定位看自己處於哪個階段，進行更深層次的提升。
3.複習要有方法
教師招聘考試大部分地區都會考察到教育學、心理學、教育心理學等學科的把握。對於這部分的知識考生不要一味的死記硬背，應將內容理解後再記憶會更好些。使用正確的複習方法會對識記知識更方便更輕鬆。
2019年春季教師招聘也快來了，想考編的同學可以抓緊時間準備複習了喲！
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