因為職業特殊，許多公務員認為自己是“強勢群體”，一言一行備受媒體關注。今年年初的《北京80後公務員真實發展狀態調查》結果顯示，有77.2%的受訪者認為社會上對公務員的批評聲比讚揚聲多。但為了避免矛盾擴大、引發更多誤會、給單位添麻煩，80後公務員幾乎都選擇沉默應對，因而形成了在社會輿論中“集體失語”的局面。（中國新聞網 2月12日）
俗話說“沉默是金”，但是對於當代年輕公務員來說，幾乎已經不是簡單的“沉默”的問題，根據今年年初的《北京80後公務員真實發展狀態調查》結果顯示，80後年輕公務員的“語言”越來越少，不是因為性格，而是因為怕被誤會、怕添麻煩，在社會輿論中形成了“集體失語”的局面，這究竟是怎樣的“無奈”？
年輕公務員“集體失語”，無奈於社會的“誤解”。有史以來，公務員群體便被貼上了 “‘福利好’、‘工作清閒’、‘壓力小’的標籤，加之腐敗的猖獗，“四風”的盛行，讓社會對公務員群體的整體印象就不太好，但是，這些已經成為過去，所謂的“特權”也是上一輩或者再上一輩公務員才有的東西，當80後走上公務員道路之後，取而代之的是“‘待遇低’、‘壓力大’、工作‘強度大’”，當然，這也是為了提高公務員群體的整體素質，為社會提供更為優質的公共服務，但是人們的思想仍然停留在過去，往往是用過去的評判標註以及帶著過去的“有色眼鏡”看待現在的年輕公務員，從而使得當代年輕公務員不得不謹言慎行，令可“閉嘴”，“夾著尾巴”做人，其實，這就是一種不公正的待遇。
年輕公務樣“集體失語”，更是無奈於現實生存狀態。兩高兩低，學歷高，職級低；社會地位高，收入滿意度低。這是全國年輕公務員最基本的現實生存狀態，對公務員的門檻不斷提高，而新入的公務員職級必然會低，儘管中央採取了相當多的措施，也實施了“雙渠道”晉升，但是，對於絕大多數年輕公務員來說，未來還是不太“明朗”。而說道社會地位高，這一點筆者卻不能完全認同，在但是十八大以後，公務員越來越“職業化”，一輪接著一輪的改改已經很大程度上削弱了公務員的“優勢”，在百姓民主觀念不斷增強的時代，某些官員如此自嘲“夾著尾巴做官”，反而收入低倒是實在話。
年輕公務員“集體失語”，並不是一個“喜聞樂見”的局面。人們常說“未來是年輕人的”，這句話說的沒錯，無論從社會的角度還是從黨政機關的角度來講，年輕人都是未來不可或缺的“力量”，也是推動整個歷史前進的“動力”。然而，卻在這個改革的關鍵時期，年輕公務員迫於各種壓力與“無奈”，從而“集體失語”，勢必會對整個隊伍造成影響，這就相當於“掉鏈子”，這樣的結果不是人們想看到的。
對於年輕公務員來講，社會輿論一般都不會站在他們的那一邊，因為社會輿論的主導者是社會百姓，而公務員以往被貼上的“標籤”很難被撕下，這造成了諸多“誤會”，筆者希望此次年輕公務員生存現狀調查的“曝光”以及“集體失語”的局面能夠引起社會以及相關部門的重視，社會應該給予公務員特別是年輕公務員更多的理解、包容、支持與鼓勵，而相關部門則應該在對年輕公務員的培養以及待遇上進行著重考慮，既要給予壓力也要給予保障，消除年輕公務員的後顧之憂。
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