在企業中碰到一個好老闆，好領導，找問題，有了功勞，他的利益分配讓你感動。他不會把你當奴隸一樣只想著讓你幹活，他更關心你的成長，他不會對你整天發騷擾，而是幫助你，成就你，你不是他事業上的工具，而是他一個戰壕裡兄弟姐妹。
這當然是比較理想的好老闆，遇到了可以說讓我們一生受益。但是，也有時候，我們會遇到另外一種人渣一樣的老闆，根本不值得追隨，尤其是有這三個特點的。
1、只管要結果，卻不給任何老闆
他不管你怎麼做，他只告訴你他要什麼結果，不會給你任何幫助，做不好，你就等著他的狂風暴雨吧！在他眼中，你的任務就是幹活！幹活！！幹活！！！你就是他的工具。
2、只會發牢騷，卻不幫助員工成長
他不會問你為什麼沒有做好，只會訓你罵你、發牢騷、懲罰你，他不關心你的成長，只關心他的業績，在他眼中，你不會做是你的問題，他沒責任幫你成長，你喝不上粥他還會問你一句，為什麼不吃肉！不管你的死活，可以是自私自利！你拿3000的月薪是你的問題，你租地下室住是你的問題，他不會幫助你提升業績，提高收入，他只關心你做沒做好！
3不會扛責，
大家努力的結果離不開他的最大支持，他就應該是最大的功臣，哪怕他什麼也沒做，他也是有功的，沒我的公司，平臺，你再努力也沒用，千里馬常有，伯樂不常有嘛！在他眼中員工就是他成就霸業的墊腳石，給你一口吃的就不錯了，還要功勞？看清自己的位置。
是不是覺得碰到這樣的老闆倒了八輩子血黴？真的遇到了，還是換一個老闆吧，在他手下幹活，你不會有任何的成長，白浪費青春。你遇到過這樣的老闆嗎？
如果你做管理，也反省一下自己是不是有這樣的問題，將心比心，才更容易帶好團隊。
員工不願意主動做事的2大心態：
1、怕做了沒有回報！
2、怕做錯了被人罵！
其實我想說的是：
1、做事是煅煉自己能力的機會，不論有沒有獲得老闆的獎勵和認可，在做事的過程中自己收穫了能力和經驗，這難道不是最大的回報？
2、做錯了你又沒損失什麼，關鍵是你沒花一分錢卻拿公司的平臺和資源練手，搞砸了是老闆為你的錯誤行為買單，被人罵幾句又如何？
每個員工要想有好的發展，必須主動多做事，做正確的事，並且把事情做正確，這樣你不成功只要老闆你把人性搞懂了，那把企業做大是順其自然的事
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